Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Порядок відбору керівників найбільших держпідприємств може змінитися

28 лютого 2018, 11:44
170
0
Реклама

У Мінекономрозвитку спробують деполітизувати відбір керівників державних підприємств і зробити вирішальним у цій процедурі професійний рекрутинг. Про це сказав 27 лютого Перший віце-прем'єр-міністр Степан Кубів, повідомляючи про плани внести зміни в порядок роботи Номінаційного комітету і відбору керівників особливо важливих для економіки держпідприємств.
Зараз Номінаційний комітет - це колегіальний орган, що складається з дев'яти членів з правом голосу (міністрів) і дев'яти - з правом дорадчого голосу (представників міжнародних фінансових інститутів).
Заплановані зміни, зокрема, передбачають, що:
- до складу Комітету з призначення включаються Міністр Кабінету Міністрів, перший заступник міністра економічного розвитку, перший заступник міністра фінансів, керівник відповідного органу управління підприємством або ФДМУ (або їх заступники), а також чотири незалежні недержавні експерти з правом дорадчого голосу. Якщо Кабмін є суб'єктом управління підприємства, до складу комітету входить представник профільного міністерства;
- замість відбіркових комісій при кожному органі управління, утворюється єдина комісія з відбору. До її складу пропонується включити двох представників Секретаріату Кабміну, представника Мін'юсту, представника відповідного органу управління та експерта з підбору персоналу, який бере участь в роботі комісії з правом дорадчого голосу;
- комісія з відбору розглядає пропозиції рекрутера щодо п'яти кандидатур претендентів, визнаних в результаті хедхантингу кращими. Вона може прийняти рішення про заміну не більше двох кандидатур з відібраних рекрутером;
- комісія з відбору подає на розгляд Комітету з призначення документи кращих на її думку претендентів (від трьох до п'яти кандидатів). При цьому більшість претендентів, які подаються комісією, повинні бути з п'ятірки кандидатів, запропонованих рекрутерами;
- послуги рекрутера можуть оплачуватися за рахунок держпідприємства, держбюджету або міжнародної технічної допомоги;
- держпідприємства повинні повідомляти Кабмін про відкриття вакансії керівника не пізніше, ніж через п'ять днів після її відкриття, і про контракт з керівником особливо важливого для економіки підприємства, строк якого закінчується, - в наступному місяці.
Зазначені зміни запропоновані до постанови Кабміну від 03.09.2008 №777 «Про проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки».

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Щопонеділка отримуйте weekly-digest про ключові події бізнесу
Схожі новини