Вирішення спорів в державних судах залишається клопіткою і, з недавніх пір, досить недешевою справою (в зв'язку з відчутним збільшенням розмірів судового збору). У зв'язку з цим не варто забувати про альтернативні варіанти пошуку вирішення проблемних ситуацій з контрагентом - в першу чергу медіацію і третейські суди. Якщо про медіацію поки доводиться говорити як про екзотику, якій мало хто довіряє (особливо з урахуванням безуспішних спроб Парламенту прийняти спеціальний закон про неї), то третейські суди - варіант куди більш придатний. Тим більше, що таких судів вже чимало, а 6 лютого їх стало ще більше - органи юстиції зареєстрували постійно діючий третейський суд при Федерації роботодавців.
У Федерації з цього приводу зазначили, що створення такого суду є необхідним інструментом у вирішенні спорів, що виникають з господарських правовідносин. На суд покладаються надії щодо оперативного розгляду спорів, оскільки апеляційне та касаційне оскарження рішення суду не передбачено. Сторони мають можливість самостійно сформувати склад третейського суду в залежності від спеціалізації суддів. Крім того, при розгляді справ передбачена можливість врегулювання спорів мировими угодами та іншими процесуальними способами.
