Адвокатське об'єднання «Адвокатська сім'я Лисенко» повідомило про успішне оскарження дій роботодавця, який незаконно звільнив працівника за систематичне невиконання трудових обов'язків. Адвокати також нагадали про те, що звільнення на підставі систематичності порушень вимагає особливого порядку обґрунтування.
У цьому випадку позивачеві 9 березня 2017 р. було оголошено догану, а звільнення відбулося вже 10 березня за проступок, вчинений 7 березня 2017 р. При цьому для настання правових підстав для звільнення через систематичність порушень працівник мав допустити наступний проступок після покарання за перший. Проте матеріали справи не містять доказів того, що після 9 березня 2017 року, тобто дати винесення вимови, позивач порушував трудову дисципліну.
Суд погодився з аргументами захисника звільненого, що тут не було систематичності.
Базою правової позиції адвокатів також стало бачення Пленуму Верховного Суду з цього приводу, сформульоване в його постанові від 06.11.92 № 9. У таких випадках, як зазначають судді, підлягають врахуванню тільки передбачені законодавством дисциплінарні заходи (що не втратили своєї сили за давністю або не зняті достроково) та громадські стягнення, застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни відповідно до положення або статуту громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року.
