Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Хто з роботодавців має обов’язково дотримуватися Генеральної угоди

10.03.2017, 11:15
39
0

Положення генеральної угоди є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Положення генеральної угоди є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Обов'язковими для підприємства положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні будуть, якщо і роботодавець, і працівники цього підприємства представлені суб'єктами сторін цієї угоди через відповідне членство та на підставі установчих документів (статутів, положень тощо).

Перелік суб'єктів сторони роботодавців і профспілкової сторони Генеральної угоди та їх членських організацій наведено в додатках 1 і 2 до такої угоди. Суб'єктом сторони органів виконавчої влади є КМУ.

Однак підприємству, для якого положення Генеральної угоди не обов'язкові, Законами України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII, «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 р. № 2862-VI не заборонено їх застосування.

Роботодавець і працівники можуть у межах повноважень прийняти узгоджене рішення керуватися її нормами та положеннями

Лист Мінсоцполітики від 21.11.2016 р. № 415/0/15-16/18


Увійдіть, щоб залишити коментар