ПРАВОВА ПОДІЯ:
Верховна Рада на вечірньому засіданні 17 травня прийняла Закон про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо випробування при прийнятті на роботу (законопроект № 1639).
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Законом розширюється перелік осіб, для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу. До переліку включені:
- обрані на посаду;
- переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- особи, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітні жінки;
- самотні матері, що мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
- особи, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
- особи на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщені особи.
Законом також передбачено:
- не зараховувати до строку випробування дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин;
- обов'язково письмово попереджати працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірваний у зв'язку з тим, що він не пройшов випробування, без виплати вихідної допомоги;
- віднести до підстав звільнення за ініціативою роботодавця звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування.
ПРОТЕ:
Таким чином, роботодавцям вже найближчим часом доведеться переглянути політику працевлаштування та організацію кадрового діловодства.
