ПРАВОВА ПОДІЯ:
Як діяти керівництву підприємства, якщо працівник, який працює за сумісництвом, не повідомив про звільнення з основного місця роботи. При цьому трудову книжку він приніс через чотири місяці роботи з датою звільнення - грудень 2015 року.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Держпраці в Хмельницькій області роз'яснила, що у такому разі керівник підприємства повинен скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку, а працівник - написати пояснювальну записку, зазначивши, чому він своєчасно не повідомив про звільнення, а також заяву про переведення на основне місце роботи.
Оскільки працівник завчасно не повідомив керівництво про звільнення, штрафи бухгалтеру не загрожують.
ПРОТЕ:
Якщо працівник повідомив про звільнення за основним місцем роботи, то роботодавець за сумісництвом зобов'язаний оформити його працевлаштування за основним місцем роботи.
