ПРАВОВА ПОДІЯ:
Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 23 грудня 2015 року розглянув справу № 6-801цс15 за позовом до Фонду соцстраху про визнання дій неправомірними та зобов'язання здійснити перерахунок страхових виплат.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Під час розгляду було сформовано таку правову позицію. На підставі Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» (який діяв на момент виникнення спірних правовідносин: виробнича травма була отримана до 1 квітня 2001 року) у вигляді страхових виплат відшкодовується шкода особам, застрахованим від нещасного випадку відповідно до Закону, і особам, право яких на отримання відшкодування шкоди, заподіяної їм у результаті травми на виробництві або професійного захворювання, пов'язаних із виконанням ними трудових обов'язків, було встановлене раніше згідно з відповідним законодавством СРСР, Української РСР або України. У разі смерті зазначених потерпілих право на страхові виплати отримують члени їх сімей та утриманці.
Особам, постраждалим на виробництві до 1 квітня 2001 року, Фонд платить страхові виплати й надає соціальні послуги з того часу, коли відповідні підприємства передали йому в установленому порядку документи, які підтверджують право цих працівників (членів їх сімей) на такі виплати й послуги, або коли таке право було встановлено в судовому порядку (пункт 2 статті 7 «Прикінцевих положень» Закону «Про страхові виплати на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», що діяв під час виникнення спірних правовідносин).
Уся заборгованість із відшкодування згаданої матеріальної та моральної шкоди виплачується потерпілим на виробництві та членам їх сімей (утриманцям) роботодавцями, а в разі їх ліквідації без створення правонаступника - Фондом. Спори, що виникають із приводу заборгованості, мають вирішуватися на підставі законодавства, яке діяло на момент виникнення в потерпілого права на відшкодування шкоди.
ПРОТЕ:
Як бачимо, теоретично роботодавець може бути в судовому порядку зобов'язаний виплатити суми компенсацій працівникам, які отримали травму.
