$

КОМПЕНСАЦІЇ ЗАРПЛАТИ

17.11.2015, 09:05
58
0

Роз'яснено правила виплати компенсацій заробітку мобілізованих
Роз'яснено правила виплати компенсацій заробітку мобілізованих

ПРАВОВА ПОДІЯ:

Міністерство соціальної політики у зв'язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів від 4 листопада 2015 року № 911, якою внесено зміни до постанови про Порядок виплати підприємствам компенсації заробітку мобілізованих співробітників, надало роз'яснення нових норм.

ВПЛИВ НА БІЗНЕС:

Відповідно до Порядку компенсація здійснюється підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників:

- призваних починаючи з 18 березня 2014 року на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

- прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, починаючи з 8 лютого 2015 року;

- призваних на строкову військову службу починаючи з 11 червня 2015 року;

- призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період, і тих, які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, починаючи з 11 червня 2015 року.

У зв'язку з цим структурним підрозділам облдержадміністрацій із питань соціального захисту населення доручено організувати приймання звітів про фактичні витрати на виплату компенсації середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, згідно з додатком 1 до Порядку (у тому числі за 2014 рік) та забезпечення заходів щодо повного використання коштів на ці цілі.

Для здійснення виплати компенсації в грудні 2015 року Мінсоцполітики запропонувало структурним підрозділам облдержадміністрацій із питань соціального захисту населення подати до 14 грудня 2015 року відомості про загальний обсяг фактичних витрат на виплату компенсації середнього заробітку згідно з додатком 3 до Порядку.

ПРОТЕ:

Таким чином, роботодавцям необхідно вести роздільний облік 4-х зазначених категорій працівників.


Увійдіть, щоб залишити коментар