Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

РОЗРАХУНОК ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ

17 лютого 2015, 09:02
188
0
Реклама

ПРАВОВА ПОДІЯ:

На спільному засіданні судових палат у господарських та цивільних справах Верховного Суду України у справі № 3-2гс15 було зроблено висновок, що невиплата звільненому працівнику всіх належних сум є правопорушенням, що триває, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

ВПЛИВ НА БІЗНЕС:

Таким чином, працівник зберігає право на звернення до суду з вимогою про виплату йому заборгованості, а також відсотків за прострочення виплати протягом усього строку до дня фактичного розрахунку і впродовж 3 місяців після цього. Від дати ж оформлення документів на звільнення строк позовної давності в подібному випадку не залежить.

Це означає, що роботодавцям варто звертати увагу на розрахунки зі звільненими співробітниками - позов від них може прийти і набагато пізніше за момент звільнення.

ПРОТЕ:

Аналогічна правова позиція вже висловлювалася ВСУ в постановах від 22 січня 2014 року № 6-159цс13, від 2 липня 2014 року № 6-76цс14. Правда, тоді формулювала її тільки палата у цивільних справах.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Щопонеділка отримуйте weekly-digest про ключові події бізнесу
Схожі новини