Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Чи є восьмигодинний робочий день перед 8 березня надурочною роботою?

7.03.2019, 09:30
1458
0

Апеляційний суд скасував накладення штрафу за неоплату надурочних робіт
Апеляційний суд скасував накладення штрафу за неоплату надурочних робіт

Суть справи: підприємець оскаржив постанову Держпраці про накладення на нього штрафу в розмірі 111 690 грн за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. Під час перевірки було встановлено, що в день перед 8 березня троє працівників відпрацювали восьмигодинну норму робочого часу без скорочення на одну годину. Також встановлено, що з ними не було проведено розрахунків за надурочну роботу.

Місцевий суд відмовив у задоволенні позову.

Відповідно до ч. 1 ст. 53 КЗпПУ, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину. Роботи, що проводяться без такого скорочення є надурочними.

Суд підтвердив правомірність накладення штрафу, вказавши, що відповідно до абз. 4 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю, у випадку недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Однак підприємець оскаржив таке рішення в апеляції, вказавши, що допустив помилку в табелі обліку робочого часу, де замість відпрацьованих працівниками семи годин проставив вісім.

Апеляційний суд задовольнив позовні вимоги, скасувавши рішення місцевого суду. Він вказав, що проведеним службовим розслідуванням було встановлено, що відповідний запис у табелі є помилкою. Також суд врахував, що працівники надали письмові розписки про те, що вони в той день відпрацювали сім годин і отримали зарплату за фактично відпрацьований час.

Зазначимо, що відповідна постанова може бути оскаржена в касаційному порядку.

Відповідну постанову у справі № 2340/3006/18 апеляційний суд прийняв 5.02.2019. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. До VERDICTUM можна отримати тестовий доступ.

***

Раніше ми писали про те, що середня зарплата в Україні знизилась.

***

Нагадаємо, що до 20.03.2019 (включно) при одночасній покупці сервісів VERDICTUM і CONTR AGENT діє знижка 30% на кожен продукт.


Увійдіть, щоб залишити коментар