Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Держпраці нагадало про особливості використання праці неповнолітніх

19.04.2019, 12:40
462
0

Неповнолітні прирівнюються у правах до повнолітніх, однак для них встановлені гарантії при оформленні трудових відносин
Неповнолітні прирівнюються у правах до повнолітніх, однак для них встановлені гарантії при оформленні трудових відносин

Неповнолітні особи (ті, що не досягли віку 18 років) у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, однак в частині охорони праці, встановлення робочого часу, надання відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством.

Головне Управління Держпраці нагадало про особливості використання праці неповнолітніх.

Відповідно до ч. 1 ст. 188 КЗпП, допускається прийняття на роботу лише тих неповнолітніх осіб, які вже досягли шістнадцяти років. Але, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює (усиновлювача, опікуна чи піклувальника), можуть прийматися на роботу й особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Мінімальним віком з якого особи допускаються до прийняття на роботу є чотирнадцять років (при дотриманні умов, встановлених ч. 3 ст. 188 КЗпП).

Держпраці вказало, що для неповнолітніх встановлені такі гарантії при оформленні трудових відносин:

- трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі;

- випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється;

- забороняється залучати до праці на важких умовах і до роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

- встановлені Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми;

- заборона залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;

- встановлено скорочену тривалість робочого часу при виплаті зарплати в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій, які працюють у звичайному (повному) режимі робочого часу;

- відпустка надається на тридцять один календарний день.

Раніше ми писали про те, що Верховний Суд скасував штраф у 87 тис. грн, накладений Держпраці.

Нагадаємо, що в центрі професійної освіти АКАДЕМІЯ ЛІГА:ЗАКОН постійно проводяться практикуми, семінари, круглі столи, онлайн-конференції і вебінари з відомими спікерами-практиками. Наприклад, 20 травня 2019 року буде проведено практикум на тему: «Роботодавець і працівник: ТОП ризиків».


Увійдіть, щоб залишити коментар