Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Держпраці нагадало про особливості використання праці неповнолітніх

19 квітня 2019, 12:40
692
0
Реклама

Неповнолітні особи (ті, що не досягли віку 18 років) у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, однак в частині охорони праці, встановлення робочого часу, надання відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством.

Головне Управління Держпраці нагадало про особливості використання праці неповнолітніх.

Відповідно до ч. 1 ст. 188 КЗпП, допускається прийняття на роботу лише тих неповнолітніх осіб, які вже досягли шістнадцяти років. Але, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює (усиновлювача, опікуна чи піклувальника), можуть прийматися на роботу й особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Мінімальним віком з якого особи допускаються до прийняття на роботу є чотирнадцять років (при дотриманні умов, встановлених ч. 3 ст. 188 КЗпП).

Держпраці вказало, що для неповнолітніх встановлені такі гарантії при оформленні трудових відносин:

- трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі;

- випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється;

- забороняється залучати до праці на важких умовах і до роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

- встановлені Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми;

- заборона залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;

- встановлено скорочену тривалість робочого часу при виплаті зарплати в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій, які працюють у звичайному (повному) режимі робочого часу;

- відпустка надається на тридцять один календарний день.

Раніше ми писали про те, що Верховний Суд скасував штраф у 87 тис. грн, накладений Держпраці.

Нагадаємо, що в центрі професійної освіти АКАДЕМІЯ ЛІГА:ЗАКОН постійно проводяться практикуми, семінари, круглі столи, онлайн-конференції і вебінари з відомими спікерами-практиками. Наприклад, 20 травня 2019 року буде проведено практикум на тему: «Роботодавець і працівник: ТОП ризиків».

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Щопонеділка отримуйте weekly-digest про ключові події бізнесу
Схожі новини