У Міністерстві соціальної політики вважають, що оскільки фізична особа-підприємець у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то він має вести кадрову документацію. Зокрема, ФОП має оформляти локальні акти, укладати трудові договори у письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табелі обліку використання робочого часу тощо.
Однак у Міністерстві підкреслили, що чинним законодавством не передбачено обов'язковість ФОП мати штатний розпис.
При цьому прийняття на посаду, не передбачену штатним розписом, можливе на підставі договору цивільно-правового характеру. При виконанні робіт, наданні послуг на підставі трудового договору повинні бути дотримані вимоги трудового законодавства, а при укладанні цивільно-правового договору слід керуватися цивільним законодавством.
Відповідне роз'яснення Мінсоцполітики надало в листі від 21.05.2019 № 34/0/23-19/133.
Зазначимо, що листи Мінсоцполітики носять рекомендаційний та необов'язковий характер.
Раніше ми писали про те, що звільнення за прогул є незаконним, якщо працівнику не повідомлено місцезнаходження робочого місця.
Вам також може бути цікаво, що зарплата українців у першому кварталі 2019 зросла на 20,8%.
Нагадаємо, що перевірити вашого контрагента на благонадійність і здійснювати його подальший моніторинг можна за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Ви можете перевірити контрагента, який вас цікавить, прямо зараз, оформивши заявку на тестовий доступ до сервісу.
Купуй Інформаційно-правові продукти ЛІГА:ЗАКОН та отримуй подарунки.
