В Государственном центре занятости напомнили о ключевых особенностях работы вне пределов помещения работодателя.
1. Обязательность заключения трудового договора о надомной (дистанционной) работе в письменной форме
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательной при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе (пункт 6-1 части 1 статьи 24 КЗоТ). На время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, естественного или другого характера условие о дистанционной (надомной) работе и гибком режиме рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) владельца или уполномоченного им органа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе.
2. Равенство надомных (дистанционных) работников с работниками, которые производят работу в помещении работодателя
Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. При этом, если работник и работодатель в письменном виде не договорились о ином, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные имеющимся трудовым договором (статья 60 КЗоТ). При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете нормам выработки для работников, которые производят аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных работников.
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
3. Особенности учета рабочего времени надомных (дистанционных) работников
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая длительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 этого Кодекса (статья 60 КЗоТ).
В то же время работодатель обязан вести учет всех надомников, которым он предоставляет роботу, и вести регистрационные письма рабочих заданий, порученных надомнику, с указанием времени, отведенного для выполнения заданий.
4. Компенсация некоторых расходов надомным (дистанционным) работникам
Работники могут производить работу на своем собственном оборудовании. При этом следует помнить о соблюдении статьи 125 КЗоТ. Работники, которые используют свои инструменты для потребностей предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их изнашивание (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с работником.
Администрация может разрешать надомникам изготовления изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготовленных из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов определяются в отраслевой инструкции.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки или могут быть научены этим навыкам для выполнения определенных работ. Положение 275 регулирует способ определения наличия таких условий.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнением для предприятия работы дома (электроэнергия, вода и тому подобное). Этот вопрос должен быть решен при заключении трудового договора.
5. Подавляющее право отдельных категорий лиц производить работу дома
Подавляющее право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:
- женщинам, которые имеют детей в возрасте до 15 лет;
- лицам с инвалидностью и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
- лицам, которые достигли пенсионного возраста, но не получают пенсию;
- лицам со сниженной работоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
- лицам, которые осуществляют уход за лицами с инвалидностью или длительноболеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья требуют присмотра;
- лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также те, которые учатся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в этой местности (например, в районах и местностях, которые имеют свободные трудовые ресурсы) (Положение 275).
По желанию женщины или иные лица, которые фактически присматривают за ребенком до 3 лет, в период их пребывания в отпуске по уходу за ребенком, они могут работать дома (ч. 8 ст. 179 КЗоТ). Лицам с инвалидностью, которые не имеют возможности работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, государственная служба занятости способствует в трудоустройстве с условием возможности выполнения работы дома (ч. 4 ст. 18 Закона "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине").
Эффективное управление бизнесом с избежанием возможных рисков возможно с LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Уникальный комплекс информационно-аналитических продуктов от ЛІГА:ЗАКОН поможет вам быть в курсе всех законодательных изменений, которые касаются предпринимательской деятельности, а также обеспечат вам надежное партнерство благодаря уникальному модулю БИЗНЕС-РАЗВЕДКА.
