В Северо-восточном межрегиональном управлении Гоструда напомнили, что работодатель не имеет права перенести ежегодный отпуск работника, срок предоставления которой определен графиком предоставления отпусков, на другой период без согласия работника.
Как отмечается, перенесение ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил (ст. 80 КЗоТ). В таком случае, ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период:
только по письменному согласию работника;
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);
в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в раньше обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;
при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году;
основная часть ежегодного отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
При этом в управлении обращают внимание, что согласно требований части 2 статьи 12 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR-Менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клики. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
Закажите LIGA360 для бизнеса на выгодных условиях. Подключите до 10 работников по фиксированной цене 10000 грн/мес. Обеспечьте ключевые роли в команде - руководителей, юристов, бухгалтеров, HR - инструментами и информацией для принятия решений. .Заказывайте по ссылке.
