Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска, предусмотренного коллективным договором во время военного положения? Об этом рассказала заместитель директора Запорожского местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи Ольга Яковлева.
Права на отпуска гарантируются Законом "Об отпусках" и Кодексом законов о труде.
В соответствии с Законом "Об отпусках":
1. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинету Министров Украины.
Конкретная продолжительность такого отпуска, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
2. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:
отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинету Министров Украины;
работникам с ненормируемым рабочим днем - продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
В соответствии с Законом "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. (ч. 2 ст. 12).
Следует обратить внимание, что эта норма применяется к работникам, привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Таким образом, во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск. Ограничений в связи с военным положением законом не установлено.
Где читать о трудовых изменениях в условиях военного положения? В решении LIGA360:HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирование и военный досмотр, а также другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнавайте первыми о важнейшем.
Хотите защитить бизнес от рисков и повысить эффективность? Приобретите решение LIGA360 для 10 специалистов по цене 3! Защита от бизнес-рисков, мощности AI для принятия решений, удобные инструменты для руководителя, юриста, бухгалтера, HR. Закажите на акционных условиях прямо сейчас.
