Компенсация единого взноса за трудоустройство на новые рабочие места предоставляется работодателям в соответствии с Порядком, утвержденном постановлением КМУ от 18.04.2023 № 338. Детальнее о постановлении мы писали ранее.
В Донецком областном центре занятости объяснили, что право на компенсацию имеют работодатели, которые трудоустраивают на новые рабочие места сроком не меньше чем на два года по направлению центра занятости зарегистрированных безработных.
Действие этого Порядка распространяется на работодателей, которые одновременно:
являются субъектами малого предпринимательства;
создают новые рабочие места и трудоустраивают на них зарегистрированных безработных путем заключения трудового договора.
Компенсация работодателю предоставляется при условии, что размер заработной платы трудоустроенного лица за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не ниже размера минимальной заработной платы, установленной законодательством.
|
|
Компенсация не предоставляется в случае:
наличия задолженности:
по уплате единого взноса;
по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
по выплате заработной платы;
перед государственным (местным) бюджетом свыше 6 месяцев.
применения судебных процедур банкротства (неплатежеспособности) или пребывания на стадии ликвидации.
Для получения компенсации работодатель в течение двух месяцев со дня трудоустройства зарегистрированного безработного подает центру занятости, расположенного по месту осуществления хозяйственной деятельности, заявления о предоставлении компенсации по форме согласно приложению к Порядку.
Компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Сумма ежемесячной компенсации составляет от 1474 грн.
Выплата компенсации осуществляется за каждый нечетный месяц работы со дня трудоустройства зарегистрированного безработного. Общая продолжительность выплаты компенсации представляет 12 месяцев в течение следующих двух лет.
В случае увольнения работника на основаниях, предусмотренных пунктом 1 части первой статьи 36 или пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ, сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме, кроме случая, когда на его рабочее место работодателем трудоустроен другой зарегистрированный безработный по направлению центра занятости до окончания двухгодичного срока.
Действие этого Порядка не распространяется на работодателей, которые являются субъектами хозяйствования, образованными в результате прекращения другого юридического лица в течение 12 месяцев, которые предшествовали созданию нового рабочего места, и бюджетными учреждениями.
Зарегистрирован безработный может быть трудоустроен у работодателя с выплатой компенсации за него один раз на пять лет при условии, что он в соответствующем пятилетнем периоде не был трудоустроен любым работодателем с предоставлением ему компенсаций, предусмотренных Законом Украины "О занятости населения" (кроме профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации безработного).
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
