Обнародован новый проект Трудового кодекса

СПО профсоюзов обнародовал к обсуждению проект нового Трудового кодекса Украины.

Напомним, Минэкономики ранее анонсировало реформу трудового законодательства.

Согласно пояснительной записке, в сравнении с действующим законодательством о труде в проект акта дополнительно включено регулирование вопросов относительно:

• порядка заключения обязательного письменного трудового договора и разных видов срочных трудовых договоров;

• определение признаков трудовых отношений. В частности, договорные отношения независимо от их названия и вида признаются трудовыми при наличии трех и больше отмеченных признаков:

1) личное выполнение лицом работы по конкретной профессиии, специальности, квалификации, должности;

2) выполнение лицом работы в интересах, по доверенности и под контролем другой стороны, в пользу которой производятся работы;

3) осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и, как правило, не предусматривает установления лицу конкретно определенного результата (объема) работ за определенный период времени;

4) выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого производится работа, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;

5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого производится работа;

6) систематическая выплата лицу, которое производит работу, вознаграждения в денежной форме;

7) установление лицом, в интересах которого выполняется робота, длительности рабочего времени и времени отдыха;

8) возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого производится работа.

• урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени, труда домашних работников;

• совершенствование основополагающих условий реализации права на отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться работникам длительностью не менее 28 календарных дней, а лицам в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день.

• реформирование порядка и условий предоставления социальных отпусков, с учетом принципа гендерной недискриминации. По желанию матери, отца ребенка в возрасте до 3-х годов работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Такой отпуск может быть использован родителями одновременно или иным образом по согласованиею между ними, по их усмотрению.

• внедрение новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в частности на основе процедур медиации.

• распространение норм коллективных договоров и соглашений;

• урегулирование надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений и определения порядка проведения инспекционных посещений.

Кроме этого, проектом акта предлагается ввести новую национальную систему предотвращения производственных рисков, основанную на принципах оценивания, контроля рисков и управления ими, которые являются базовыми для построения подобных систем в развитых странах Европы и мира.

Также проектом предусматривается определить принципы, правовые и организационные принципы регулирования порядка и способов решения коллективных трудовых споров в Украине, ввести современный механизм решения таких споров с помощью примирительных процедур и трудового арбитража, развитие института трудовой медиации, реализацию права работников и работодателей на коллективные действия в случаях конфликтов интересов, усовершенствование порядка и процедуры проведения забастовок, сбалансирование института ответственности и интересов работников и работодателей за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах и тому подобное.