Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики рекомендует принять в целом законопроект о внесении изменений в КЗоТ относительно установления дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторым другим вопросам (проект № 7731).
"Сейчас задача Верховной Рады Украины - сделать невозможным влияние коллаборантов на национальные интересы и безопасность, не допустить их на работу на объектах государственной собственности, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности Украины и/или объектов критической инфраструктуры, которыми являются, в частности, атомные электростанции. - отмечают авторы законодательной инициативы. - Продолжение работы коллаборантов на объектах критической инфраструктуры составляет угрозу интересам и безопасности не только Украины, но и всего мира".
Напомним, законопроект прошел первое чтение еще в феврале 2023 года. Теперь документ доработали и предлагают следующие изменения:
1. Дать работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае, если:
законной силы набрал приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
работник не выполняет правил поведения на предприятии, в учреждении, организации.
Увольнение в таких случаях будет требовать предварительного согласия первичного профсоюза, членом которого является работник.
2. Ввести понятие "правил поведения на предприятии, в учреждении, организации", как дополнительную составляющую правил внутреннего трудового распорядка. Соответствующие правила поведения должны содержать положения, в частности, о:
предоставлении работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, местожительство постоянного (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
обязательство работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, которая составляет государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией.
Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах или операторах критической инфраструктуры, является, в соответствии с положениями законопроекта, обязательным.
Где читать о трудовых изменениях в условиях военного положения? В решении LIGA360:HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
