Каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

В Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда напомнили, в каких случаях работодатель во время действия военного положения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника.

Так, отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке в соответствии с требованиями статьи 25 Закона "Об отпусках".

Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска на определенные законодательством сроки таким категориям работников (кроме работников, которые привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры):

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в случае если ребенок требует домашнего ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

3-1) матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

4) участникам войны, членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) лицам с инвалидностью I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по выводу медицинского заведения требует постоянного постороннего ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и назад;

14) совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получившим за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет вступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или больше детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;

18) работникам на период проведения в соответствующем населенном пункте антитеррористической операции, мер по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии рф в Донецкой и Луганской областях с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более как семь календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции, мер по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии рф в Донецкой и Луганской области.