Эта статья направлена на современный взгляд в области управления предприятием, а также средства, позволяющие руководству повысить свою эффективность в сфере менеджмента по развитию и функциональности. Безусловно, здесь будет затронута тема реализации вышеуказанных задач при помощи разработок IT - сферы, без которой сейчас немыслима деятельность любой из отраслей.
Каждое предприятие состоит из множества бизнес-процессов, отраслевых нюансов и тонкостей, все аспекты которых тесно связаны между собой (являются созависимыми).
При этом, бесспорным является тот факт, что предприятия функционируют и реализуют свой потенциал благодаря людям и для людей. Поэтому управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизнедеятельности организации, способной повысить как эффективность, так и производительность функционирования.
На сегодняшний день в Украине кадровый голод в определенных сферах является достаточно ощутимым из-за миграции кадров, чья деятельность, по тем или иным причинам, не может быть реализована в удаленном режиме, а также смены вида занятости некоторыми из сотрудников. В частности, данные аспекты и послужили причиной того, что конкретные специалисты сегодня стали «на вес золота». Что, во многом, и стало причиной заострения вопроса о важности максимальной эффективности труда данных кадров и обучения новых специалистов.
Как обеспечить высокую эффективность управления персоналом
Эффективность управления может быть достигнуто путем: нормирования труда и достойной оплаты, научной организации труда и профессионально-квалификационного уровня персонала предприятия, корпоративной культурой, мотивацией и стимулированием работников, а также необходимо обеспечить оценку и, при необходимости, повышение уровня квалификации (компетентности) персонала предприятия.
Важно понимать, что любая бизнес - система нуждается в автоматизации, т.к. именно она позволит сэкономить время и ресурсы на управление предприятием, а также минимизировать риски несоответствий намеченным стратегиям и принятым моделям.
К сожалению, из-за экономии средств часто приходится встречаться с мнением руководителей предприятия, что достаточно иметь программиста в штате и он обеспечит весь цикл автоматизации процессов управления. Но это не так. Для разработки какой-либо системы программных продуктов необходима команда профессиональных специалистов - технологов, программистов, тестировщиков. Требуется опыт выполнения таких проектов.
Программные продукты по управлению персоналом
Система управления персоналом достаточно сложна независимо от объемов деятельности предприятия, размеров и формы собственности.
|
|
Оптимизировать эти процессы помогают программные продукты для различных сфер бизнеса.
И здесь очень важно выбрать «свою» разработку, которая б учитывала не только особенности отрасли или определенного предприятия, но и давала общую картину с учетом взаимосвязанных процессов внутри компании, позволяла бы получать информацию в реальном времени, планировать и анализировать несколько направлений одновременно, где внесенные изменения могли бы автоматически попадать в созависимые подсистемы учета.
Таких систем на украинском рынке IT хоть и немного, но они представлены мастодонтами этой сферы.
Говоря об управлении персоналом, сразу приходит на ум столичная компания ООО «КОМИНТЕХ КИЕВ», которая является разработчиком флагманского продукта - комплекс программ «КОМИНТЕХ. Управление персоналом.
Пользователями комплекса являются более 500 предприятий различных отраслей и форм собственности, среди которых есть, как и корпорации со сложными и многоуровневыми системами управления и многочисленным штатом работников, так и небольшие бюджетные учреждения со своей отдельной спецификой.
Особенности комплекса «КОМИНТЕХ. Управление персоналом»
Комплекс объединяет модули, которые могут работать как единая глобальная система, так и отдельно:
«Кадры»;
«Заработная плата»;
«Табельный учет»;
«Комплексная система табельного учета и контроля доступа».
- Имеет реализацию особенностей для резидентов Действия City;
- Может функционировать совместно с продуктами сторонних разработчиков: SAP ERP, SAP HCM, SAP ERP HANA, IT- Предприятие, BAS и др.);
- Интегрируется с любой аппаратной частью (СКУД), установленной на проходной предприятия (BioStar, AMI, FortNet; ZKTeco, Sigur, KODOC, StopNet и др.);
- Комплекс достаточно гибок в сфере настроек уникальных алгоритмов расчетов и видов учета. В его арсенале много уникальных подсистем, таких как: «Подбор персонала», «Личный кабинет сотрудника», «Обучение и развитие», многофункциональная «Поисковая система» и т.д.
Это лишь небольшая часть возможностей комплекса, более подробно с которым можно ознакомиться на сайте компании https://cit.com.ua/.
|
|
