Группа народных депутатов зарегистрировала законопроект № 13180 относительно содействия трудоустройству участников боевых действий и обеспечения их экономической самостоятельности.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что ситуация с трудоустройством участников боевых действий является критической. При этом действующая нормативная база отдельно не регулирует трудоустройства УБД и, соответственно, не предусматривает льгот для работодателей, принимающих на работу эту категорию граждан.
Законопроектом предлагается ввести квоту и гарантии для трудоустройства УБД аналогичные тем гарантиям, которые предусмотрены для лиц с инвалидностью.
Им предусматривается обеспечить права УБД на труд путем:
введения для работодателей с численностью работников более 8 лиц квоты для трудоустройства УБД в размере 5 процентов среднеучетного количества штатных работников учетного состава за предыдущий календарный год. Кроме того, предлагается, что к выполнению отмеченной квоты рабочих мест засчитывается трудоустройство работодателем соответствующего количества граждан, размер оплаты труда каждого из которого превышает размер минимальной заработной платы. В случае несоблюдения работодателем требования относительно размера оплаты труда такого работника, он не имеет права учитывать такое лицо в выполнение квоты. Такая норма заработает после 1 года со дня прекращения войны. На время войны и год после квота будет составлять 2 процента;
отнесения к источникам формирования средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы средств, полученных от уплаты финансовых санкций за невыполнение квоты трудоустройства УБД;
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия работников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
введения позитивного механизма стимулирования работодателей при трудоустройстве УБД. Работодателю, который по направлению территориальных органов Государственной службы занятости, трудоустраивает сроком не меньше чем на один год УБД компенсируются 50 процентов фактических расходов на оплату труда, но не больше двойного размера минимальной заработной платы на момент выплаты компенсации. Общая продолжительность выплаты компенсации составляет шесть месяцев;
введения негативного механизма стимулирования работодателей при трудоустройстве УБД. Так, в случае невыполнения работодателем на протяжении года квоты для трудоустройства УБД с него взыскивается штраф за каждого нетрудоустроенного гражданина в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения;
установления до 1 января 2028 года ЕСВ для УБД на уровне минимального страхового взноса аналогично, как это предусмотрено для резидентов Дия Сити;
введения приоритетности предоставления государственной помощи для УБД при осуществлении ими предпринимательской деятельности, особенно в аграрной сфере.
Ожидается, что принятия этого проекта закона позволит обеспечить трудоустройство УБД, создать стимулирующие механизмы поддержки работодателей относительно трудоустройства УБД, а также привлечь УБД к программам развития предпринимательства.
Как работать эффективнее и избегать рисков для твоей компании? С решением LIGA360. Только сейчас заказывай на выгодных условиях Special program.
