Верховная Рада на заседании 30 апреля приняла за основу законопроект № 9510 относительно усиления защиты требований работников по выплате задолженности по заработной плате, в том числе в случае неплатежеспособности работодателя.
Законопроектом предусматривается:
обязать работодателя, в случае задержки выплаты заработной платы на срок больше 15 календарных дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата, уплатить работнику пеню в размере и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, но не меньше учетной ставки Национального банка Украины в расчете на год за каждый день задержки, и выплатить всю сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации в соответствии с Законом Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты";
дать право работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок больше 15 календарных дней;
расширить основания для издания судебных приказов, в частности в случае, если заявлено требование не только о взыскании задолженной заработной платы, а также начисленной на день выплаты суммы компенсации потери части заработной платы и пени в связи с нарушением сроков ее выплаты;
заложить законодательные основания для создания гарантийного учреждения ради удовлетворения денежных требований наемных работников в случае неплатежеспособности работодателя, как это предусмотрено ст. 25 Европейской социальной хартии (пересмотренной), частью ІІІ Конвенции МОП № 173 о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя и Директивой 2008/94/ЄC о защите работников в случае банкротства работодателя;
выплата работнику компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат работника за двенадцать месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором возбуждено дело о банкротстве или прекращен трудовой договор в случае увольнения работника до возбуждения отмеченного дела. При этом максимальный размер компенсации не может превышать двенадцати минимальных заработных плат по состоянию на 1 января соответствующего года;
включение в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования периода, за который выплачена вышеупомянутая компенсация заработной платы, как периода, за который оплачен единый взнос с выплаченной суммы компенсации заработной платы, и учет такого периода при исчислении страхового стажа для назначения пенсий и страховых выплат за счет средств социального страхования.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. С LIGA360 вы будете всегда иметь под рукой нужные ситуации относительно начисления и выплаты отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ.
Успей воспользоваться Special program для решения LIGA360. Гарантируй наилучшую цену для своей компании. Детальнее по ссылке.
