Введение квоты на трудоустройство УБД - зарегистрирован альтернативный проект

Как мы сообщали ранее, для работодателей планируют ввести квоту на трудоустройство участников боевых действий.

Депутатским законопроектом № 13180 предлагается для работодателей с численностью работников свыше 8 лиц ввести квоту для трудоустройства УБД в размере 5 процентов среднеучетного количества штатных работников учетного состава за предыдущий календарный год.

Также председатель налогового Комитета ВР Даниил Гетманцев внес в Парамент альтернативный законопроект № 13180-1. Так же, как и основным законопроектом, альтернативным предлагается предусмотреть установление норматива для трудоустройства участников боевых действий и в случае невыполнения такого норматива предусматривается уплата средств в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

Вместе с тем, в отличие от основного законопроекта, альтернативный законопроект предлагает более комплексный подход:

1) предусматривается система мероприятий для поддержки трудоустройства участников боевых действий, которая включает такие элементы:

• установление норматива рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий;

• взимание взноса в поддержку трудоустройства участников боевых действий в случае невыполнения работодателем норматива рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий;

• выплата компенсации за трудоустройство участников боевых действий в случае выполнения работодателем норматива рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий;

• профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка участников боевых действий для обеспечения их трудоустройства;

2) норматив рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий устанавливается в количестве:

• одного рабочего места - для работодателей, у которых количество штатных работников составляет от 8 до 25 работников;

• 5% количества работников - для работодателей, у которых количество штатных работников составляет больше 25 работников;

• 10% количества работников - для органов государственной власти и местного самоуправления;

3) взнос в поддержку трудоустройства участников боевых действий платится ежеквартально и исчисляется как произведение таких показателей:

- 50% среднемесячной заработной платы (вознаграждения) в соответствующем календарном квартале, рассчитанной на одного работника;

- количество месяцев в квартале;

- разница между установленным нормативом и фактическим количеством штатных работников - участников боевых действий;

4) работодатели, которые в течение отчетного квартала исполнили обязанность относительно норматива рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий, имеют право на получение компенсации за трудоустройство участников боевых действий. Компенсация выплачивается в размере фактических расходов работодателя в уплату налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за участников боевых действий, которые непрерывно в течение полного отчетного квартала были работниками такого работодателя;

5) средства, которые поступают на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы от уплаты работодателями взноса в поддержку трудоустройства участников боевых действий, штрафов и пени за неуплату или за нарушение порядка уплаты такого взноса, являются источником для финансирования расходов на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку участников боевых действий и выплату компенсаций работодателям за трудоустройство участников боевых действий.