Одобреный Правительством проект нового Трудового кодекса предлагает кардинально изменить подход к формам занятости, сделав их максимально гибкими и адаптированными к современным реалиям. Как рассказала заместитель Министра экономики Дария Марчак, документ увеличивает количество видов трудовых договоров, четко регулирует дистанционную работу и усиливает социальные гарантии для работников.
"Конструктор" трудовых отношений: 9 видов договоров
Одной из ключевых новаций является расширение количества типов трудовых договоров с 6 до 9. Это позволит работодателям и работникам формировать отношения по принципу "конструктора", избирая наиболее удобные для обеих сторон форматы.
Кодекс четко регулирует современные модели работы, которые уже давно стали частью рынка труда, но до сих пор не имели надлежащей правовой почвы:
Дистанционная работа;
Надомная работа;
Работа с нефиксированным рабочим порою.
"Мы научились работать дистанционно, работаем гибко, часто люди работают сверхурочно. И эта работа должна соответственно оплачиваться. То есть новый Трудовой кодекс осовременивает трудовое законодательство, причем сохраняя очень важный баланс интересов работника и работодателя", - отметила Дария Марчак.
Дистанционная работа: приоритет и инструмент защиты
В проекте кодекса дистанционная работа определяется как отдельный вид трудового договора. Это значит, что все условия такой работы, включая возможность сочетания ее с работой в офисе (например, 3 дня дома, 2 дня в офисе), должны быть четко зафиксированы в договоре.
Кроме того, устанавливается приоритетное право на "дистанционку" для определенных социальных категорий:
Беременные женщины.
Лица, которые воспитывают ребенка до полутора годы или ребенка с инвалидностью.
Также дистанционная работа может выступать как инструмент защиты работника: в случае мобббинга или дискриминации работник может быть временно переведен на удаленный формат, пока ситуация не будет разрешена системно.
Снятие устаревших ограничений и усиление социальных гарантий
Новый кодекс убирает ряд устаревших норм, которые ограничивали гибкость рынка труда. Например, отменяется запрет на работу ночью для женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет.
В то же время, документ усиливает социальные гарантии для работников:
Ежегодный отпуск - 28 календарных дней вместо 24;
Отпуск по уходу за ребенком - равные возможности для обоих родителей. И мать, и отец смогут взять по два месяца оплачиваемого отпуска
Переходный период: что делать работодателям?
Важно, что после принятия и вступления в силу новым Трудовым кодексом работодателям и работникам не нужно будет перезаключать уже существующие договоры.
Однако, если трудовые отношения теперь не оформлены должным образом, у работодателя будет один год, чтобы сделать это в письменной форме. Причем "письменная форма" не значит исключительно бумажную - это можно будет сделать и в электронном виде, например, через обмен электронными письмами.
Для бизнеса, HR-специалистов и юристов внедрения нового Трудового кодекса будет требовать тщательного изучения и перестройки внутренних процессов. Чтобы быть готовыми к изменениям, отслеживать прохождение законопроекта и анализировать его нормы, воспользуйтесь комплексными решениями платформы LIGA360. Попробуйте LIGA360 в работе уже сегодня и убедитесь в ее преимуществах на собственном опыте.
