С 2026 года в Украине заработал новый порядок контроля за трудоустройством лиц с инвалидностью. Вместо годовых отчетов - ежеквартальный мониторинг, а главный критерий - не только факт трудоустройства, но и зарплата, которая должна быть выше минимальной. Это создает новые риски для работодателей.
Эксперты LIGA ZAKON проанализировали, какие ошибки чаще всего допускают бухгалтеры и кадровики, и как избежать санкций.
Топ-5 возможных ошибок:
1. Неполное рабочее время: Работник с высоким окладом, но на неполной ставке, может получить зарплату, меньше МЗП (8 647 грн в 2026 г.), и не будет зачислен в квоту за этот месяц.
2. Мобилизованные работники: Ошибочное исключение мобилизованных из общего количества штатных работников (СКШП) приводит к занижению норматива и, как следствие, к его невыполнению и штрафам.
3. Внешние совместители: Зачисление к квоте работника, который не оформлен как "основной" (и это не отображено в данных ПФУ), является грубым нарушением. Контролируйте статус работника в кабинете страхователя.
4. Работницы в декрете: Напротив, включение в расчет СКШП женщин в отпуске по уходу за ребенком искусственно завышает норматив, который может привести к лишним расходам.
5. Отпуск без сохранения зарплаты: Если работник с инвалидностью целый месяц находился в таком отпуске, он не получает доход, а следовательно, не выполняется ключевой "зарплатный" критерий.
Каждая из этих ошибок может привести к начислению значительного целевого взноса, штрафов и пени.
Чтобы узнать, как правильно рассчитать показатели, избежать рисков и что делать, если ошибка уже допущена - читайте в детальном аналитическом материале.
Хотите получить еще больше аналитических материалов за этой темой? Они постоянно дополняются в новой LIGA360. Узнайте больше преимуществ, заказав персональную презентацию менеджера.
