Кабинет Министров Украины постановлением от 25 февраля 2026 года № 268 утвердил Порядок исчисления среднемесячной заработной платы для расчета взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Этот документ устанавливает механизм, который должны применять все работодатели, которые не выполняют норматив из трудоустройства лиц с инвалидностью.
Кого коснутся новые правила?
Новые правила распространяются на работодателей, у которых:
Среднеучетное количество штатных работников за квартал составляет восемь и больше лиц;
Не выполнен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, установленный законом.
Порядок не применяется к работодателям со штатом до 8 лиц, к тем, кто выполнил норматив, а также к дипломатическим представительствам.
Что изменилось: ключевые положения
Новый Порядок устанавливает четкие и единственные для всех правила игры.
1. Формула расчета:
Среднемесячная зарплата для расчета взноса исчисляется по формуле:
ЗПсер = ЗПкварт : Ксер: П, где:
ЗПсер - среднемесячная зарплата на одного работника.
ЗПкварт - общая сумма начисленной зарплаты за квартал.
Ксер - среднее количество работников (штатные + совместители в эквиваленте полной занятости).
П - количество месяцев в квартале (3).
2. Что включается в расчет зарплаты (ЗПкварт):
Основная и дополнительная зарплата, премии, компенсации, выплаты в натуральной форме.
Денежное обеспечение военнослужащих и лиц рядового и начальственного состава.
3. Что НЕ включается в расчет зарплаты (ЗПкварт):
Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Помощь в связи с беременностью и родами.
Больничные (как за первые 5 дней, так и за счет ПФУ).
Зарплата работников, которые работают во вредных и опасных условиях.
Средний заработок мобилизованных работников.
Вознаграждение государственных исполнителей.
4. Кого НЕ учитывают в среднем количестве работников (Ксер) :
Работающих по договорам ГПХ.
Работников в отпусках по беременности и родах, по уходу за ребенком.
Работников в отпуске без сохранения зарплаты полный отчетный период.
Работников, с которыми приостановлено действие трудового договора.
Мобилизованных работников.
Работников, которые заняты на вредных и опасных работах.
Что это значит для бизнеса?
Принятие едиого Порядка устраняет правовую неопределенность и минимизирует риски произвольной трактовки норм со стороны контролирующих органов. Для бизнеса это значит:
четкий и понятный алгоритм расчета.
одинаковые правила для всех работодателей.
минимизация вероятности споров и штрафных санкций.
Для бухгалтеров и HR-специалистов важно тщательным образом изучить новый Порядок, чтобы корректно рассчитывать взнос, начиная с отчетности за I квартал 2026 года. Использование комплексного решения LIGA360 позволяет всегда иметь под рукой актуальную нормативную базу, экспертные разъяснения и удобные инструменты для расчетов, что значительно упрощает работу и минимизирует ошибки.
