Европейская Бизнес Ассоциация обратилась к Правительству с предложением усовершенствовать механизм бронирования работников, которые фактически работают в прифронтовых регионах. Бизнес-сообщество призывает учитывать не юридический адрес компании, а реальное место осуществления хозяйственной деятельности, что позволит сохранить критически важный персонал и поддержать экономику регионов, которые больше всего страдают от войны.
Проблема: формальная привязка к месту регистрации
Действующий Порядок бронирование позволяет бронировать до 100% военнообязанных работников только тем предприятиям, которые юридически зарегистрированы на территориях, которые признаны прифронтовыми.
Однако, как отмечают в ЕБА, такой подход не учитывает реальную структуру бизнеса. Часто большие компании, зарегистрированные, например, в Киеве, имеют свои производственные мощности, филиалы, логистические центры или торговые точки именно в прифронтовых областях. Эти подразделения:
Создают рабочие места для местных жителей, где существует острый дефицит кадров.
Обеспечивают население товарами и услугами.
Платят налоги в местные бюджеты.
Работают в условиях постоянных безопасностных рисков.
Из-за формальной привязки к месту регистрации главного офиса, такие предприятия не могут воспользоваться правом на 100% бронирование работников своих структурных подразделений, которые работают "на земле" в опасных регионах.
Ассоциация предлагает внести изменения в Порядок бронирования, которые бы позволили применять более гибкий подход.
Ключевые предложения:
1. Бронирование по месту деятельности: предоставить возможность бронировать до 100% работников отдельных структурных подразделений, которые фактически расположены и работают на прифронтовых территориях.
2. Отдельный лимит: не учитывать работников, забронированных по этому механизму, в общий 50% лимит бронирования по предприятию в других, более безопасных регионах.
Для бизнеса, который ведет деятельность в нескольких регионах, такие изменения являются критически важными. Чтобы быть готовыми к возможным обновлениям в законодательстве и правильно применять новые нормы, юридическим и HR-департаментам стоит использовать комплексные решения. Платформа LIGA360 позволяет отслеживать изменения в нормативных актах, получать экспертные разъяснения и автоматизировать процессы кадрового учета.
Предусматривается, что для подтверждения работы подразделения на прифронтовой территории предприятия будут подавать соответствующие списки с подтверждающими документами через областные или городские военные администрации.
Внедрение такого подхода, по мнению бизнеса, позволит сохранить экономическую активность в прифронтовых регионах, поддержать местные общины и обеспечить стабильную работу критически важных предприятий.
