В Управлении Гоструда в Хмельницкой области напомнили, что в соответствии со ст. 46 Кодекса законов о труде, работодатель может отстранить работника от работы в случае:
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров;
- отказа от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отстранение работника от работы является одним из случаев приостановления трудовых отношений, которое заключается во временном освобождении:
- работника от обязанности выполнять работу по трудовому договору;
- работодателя от обязанности обеспечивать работника работой или создавать условия для ее выполнения.
Такое временное освобождении работника является не дисциплинарным взысканием, а мерой пресечения, которая применяется в исключительных случаях, и имеет целью предотвращение или предупреждение негативных последствий. При этом на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.
При принятии решения об отстранении работника от работы работодателю нужно учесть:
- правовое основание для этого;
- последствия для других лиц;
- законодательно установленные гарантии отстраненного работника на оплату труда;
- сроки отстранения, которые должны соответствовать времени, необходимому для устранения его причин.
Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под подпись. В приказе указываются основания и сроки отстранения. Работник имеет право быть допущенным к работе после устранения оснований, с которыми связывалось отстранение, или истечения определенного срока.
В соответствии со ст. 9 Закона «Об отпусках» период отстранения работника от работы не учитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Период отстранения от работы без сохранения заработной платы в страховой стаж не засчитывается.
Отметим, что согласно постановлению ВСУ от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», если будет установлено, что работодатель без законных оснований отстранил работника от работы с приостановлением выплаты зарплаты, то ему нужно будет выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула.
***
Ранее мы писали о том, что работникам, получившим травму на производстве, перечислят страховые выплаты.
***
Напомним, что в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОНсодержатся аналитические материалы, посвященные отдельным аспектам трудовых отношений. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать:
