3 февраля в Киевской Городской Государственной Администрации прошло совещание с руководством Гоструда по вопросам недопустимости допуска к работе работников без оформления трудовых отношений.
Основной темой совещания стали штрафы, которые придется заплатить работодателю, который нанимает работников неофициально, не платит за них налоги и не подписывает с ними трудовых договоров. Как результат - работнику не засчитывается страховой стаж, что в дальнейшем может стать основанием того, что лицо не будет получать пенсию из-за его недостатка - и это только одно из последствий неофициального трудоустройства.
Читайте также: Как выйти на пенсию при отсутствии стажа
Однако, как отметил директор Киевского городского центра занятости Виктор Билич, нельзя только наказывать недобросовестных работодателей. Чтобы принцип кнута и пряника работал, тех, кто выполняет законодательные предписания, нужно поощрять. Редакция ЛІГА:ЗАКОН «Бизнес» выяснила, какие «пряники» ожидают работодателей, которые добросовестно относятся к требованиям законодательства?
1. Компенсация 50% ЕСВ
Центр занятости (ЦЗ) может компенсировать 50% ЕСВ за каждое трудоустроенное лицо за 12 месяцев со дня трудоустройства по истечении этого срока в том случае, если:
- работодатель нанимает работника с зарплатой не менее трех минимальных заработных плат;
- ежемесячно в течение года подает в ЦЗ «Справку о выполнении работодателем условий компенсации части фактических затрат, связанных с ЕВ».
Регламентируется ст. 24 Закона «О занятости населения» и постановлением Кабмина №153 от 13.03.2013.
2. Компенсация 100% уплаченного ЕСВ в течение 12 месяцев
Чтобы работодателю компенсировать 100% начисленного за трудоустроенную лицо в течение 12 месяцев ЕСВ (22% от начисленной работнику зарлаты), необходимо:
- подать в ЦЗ отчет по форме №3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)»;
- трудоустроить лицо из зарегистрированных в ЦЗ безработных не менее чем на 2 года;
- в течение 2 месяцев со дня трудоустройства подать в ЦЗ заявление со справкой по форме согласно приложению к Порядку №347.
Компенсация 100% ЕСВ регламентирована ст. 26, 27 Закона «О занятости населения» и постановлением Кабмина №347 от 15.04.2013.
3. Компенсация расходов работодателя на оплату труда зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц
Работодатель может получить компенсацию расходов на зарплату работника сроком до 6 месяцев или до 12 месяцев - в случае трудоустройства переселенцев, указанных в ч. 1 ст. 14 закона «О занятости населения». Компенсация будет осуществляться за каждый нечетный месяц работы в размере фактических расходов на оплату труда. Для этого работодателю необходимо:
- подать в ЦЗ отчет по форме №3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии), после чего ЦЗ осуществит подбор безработных из числа переселенцев;
- трудоустроить переселенца на срок, вдвое больший срока выплат и подать после этого заявление в ЦЗ, срочный трудовой договор и распорядительный акт о принятии на работу.
Регламентируется ст. 24-1 Закона «О занятости населения» и постановлением Кабмина №696 от 08.09.2015.
Автор: эксперт-аналитик портала "БИЗНЕС" Виктория Губарева
Подготовиться к проверке поможет ресурс "Искусство обороны" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Тестовый доступ к ИПС можно получить по ссылке.
Напоминаем, что получить информацию об имеющейся задолженности, штрафах, пене, переплате налогов в той системе, в которой вы работаете, можно с помощью новой функции «Состояние расчетов с бюджетом» в сервисе Liga:REPORT. Упростить процесс уплаты налогов и подачу документов в госорганы поможет бот-бухгалтер ReporTax для ФЛП. ReporTax показывает налоговую задолженность и позволяет ее оплатить.
Читайте также:
Новый порядок проверок Гоструда: что ожидать бизнесу в 2020 году
Налоговики анонсировали проверки относительно трудоустройства наемных работников
