Гоструда в Днепропетровской области предоставило разъяснение, может ли работодатель не указывать в трудовом договоре место и время на отдых.
В соответствии со ст. 29 КЗоТ до начала работы по заключенному трудовому договору владелец или уполномоченный им орган обязан:
- разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
- определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.
О нюансах оформления правил внутреннего трудового распорядка читайте в электронном издании "ЮРИСТ&ЗАКОН".
Ст. 66 КЗоТ предусмотрено, что работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не больше двух часов и не включается в рабочее время. Перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.
На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место принятия еды устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.
Таким образом, время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка а время перерыва работники используют по своему усмотрению.
С правилами предоставления работникам перерыва для отдыха и питания можно также ознакомиться в модуле "Ситуации для кадровика"воспользовавшись тестовым доступом.
