Управление Гоструда в Кировоградской области разъясняет законодательно установленные сроки и периодичность выплаты заработной платы наемным работникам, порядок расчета при увольнении.
Сроки и порядок выплаты заработной платы
В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке, все другие платежи осуществляются владельцем после выполнения обязательств относительно оплаты труда.
Обязанностью работодателя является выплата зарплаты работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором:
не менее 2-х раз на месяц, но работодатель може выплачивать зарплату и больше двух раз (например, один раз на неделю);
через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней;
не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;
в рабочие дни по графику работы предприятия.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Заработная плата выплачивается за первую половину месяца и за вторую половину месяца:
за первую половину текущего месяца - не позже, чем с 16 до 22 числа
за вторую половину месяца - с 1 по 7 число в следующем месяце.
Выплачивают заработную плату за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя (Положением об оплате труда), согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или Советом трудового коллектива, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Узнайте, как повышение минимальной зарплаты с сентября 2020 влияет на оклады работников на вебинаре"Электронные трудовые книжки, зарплата и другие трудовые новации: разбираем детали". С программой вебинара можно ознкомиться по ссылке
Уведомление работника о выплате заработной платы
При каждой выплате заработной платы владелец или уполномоченный им орган должен сообщить работнику об:
общей сумме начисленной заработной платы с расшифровкой по видам выплат
размерах отчислений и удержаний из заработной платы
сумму заработной платы, которая подлежит выплате после отчислений, налогов и сборов.
Ответственность за нарушения выплаты заработной платы
Установление работодателем в документах, которые регламентируют периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз на месяц является неправомерным даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз на месяц, выплата зарплаты таким способом является нарушением трудового законодательства.
Если выплата зарплаты задерживается на один и больше календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (ст. 34 Закону "Об оплате труда" и ст. 1, 2 Закона Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" от 19.10.2000 г. № 2050 - III).
Начисление компенсации проводится один раз перед выплатой задолженности по заработной плате.
За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам больше, чем за один месяц и выплату денежных средств не в полном объеме, действующим законодательством предусмотрено наложение финансовой санкции на предприятие в трехкратном размере минимальной заработной платы, в 2020 году это составляет 15000 грн. (статья 265 КЗпП Украины), размер минимальной заработной платы в 2020 году составляет 5000 грн.
В случае нарушения сроков выплаты зарплаты не больше одного месяца работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты - 5000 грн. (абз.8 ч. 2 в. 265 КЗпП).
В случае выплаты заработной платы один раз на месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы - 4723 грн. (абз. 8 ч. 2 в. 265 КЗпП).
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы должностные лица несут административную ответственность согласно статье 41 КоАП: штраф от 30 до 100 НМДГ (от 510 грн. до 1700 грн.).
При увольнении работников
При увольнении работника выплата всех сумм проводится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то отмеченные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде сообщить работнику перед выплатой отмеченных сумм.
Статьей 117 КЗоТ Украины установлена ответственность за задержку расчета при увольнении. В случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа надлежащих работнику сумм в сроки, отмеченные в статье 116 КЗоТ Украины работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - ролевое место HR в системе LIGA360. IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
