Главное управление ГНС в Днепропетровской области обращает внимание на особенности заключения трудового договора.
В соответствии с Кодекса законов о труде трудовым договором является соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается производить работу, определенную этим соглашением, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями. Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН по ссылке
Трудовой договор может быть:
- бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- таким, который заключается на время выполнения определенной работы.
Письменный трудовой договор обязательно оформляется в письменном виде в случаях, предусмотренных законодательством, а именно:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
- при заключении трудового договора с физическим лицом;
- при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Украины (ст. 24 КЗоТ).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
Письменный трудовой договор должен содержать в себе все существенные условия, а именно: трудовые обязанности, режим работы, длительность рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, льготы, компенсации, дополнительные гарантии и тому подобное.
При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет лицо, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию) о состоянии здоровья и другие документы.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров № 413.
Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - ролевое место HR в системе LIGA360. IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
