В Офисе Омбудсмана Украины предоставили разъяснение относительно ключевых вопросов о ежегодном отпуске:
1. Имеет ли право работник на замену ежегодного отпуска денежной компенсацией?
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован статьей 83 КЗоТ и статьей 24 Закона Украины "Об отпусках".
Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска выплачивается:
- в случае увольнения работника - за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска;
- в случае смерти работника - за не использованные им дни ежегодных отпусков, выплачивается наследникам;
- по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом длительность предоставленной работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
В случае освобождения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их длительности.
Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
2. Разрешается ли предоставление ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока?
Предоставление ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы позволяется. При этом, их длительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме случаев определенных частью седьмой статьи 10 Закона об отпусках, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности.
3. Какие существуют права работников, которые учатся в учебных заведениях относительно предоставления ежегодного отпуска?
Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ.
Работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.
Работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях без отрыва от производства и желают присоединить отпуск ко времени проведения занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, ежегодные отпуска полной длительности за первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
4. Можно ли разделить ежегодный отпуск на несколько частей?
Статьей 79 КЗоТ и статьей 12 Закона об отпусках допускается разделение ежегодного отпуска на части любой длительности, при условии, что основная непрерывная часть будет не менее 14 календарных дней.
Следите за всеми новостями по теме "Персонал"? Получите доступ к LIGA360 и отслеживайте информацию за тематикой, избирайте СМИ, которым доверяете, и сформируйте свою индивидуальную ленту новостей. Получите свободный доступ к LIGA360если пользуетесь по крайней мере одним из продуктов ЛІГА:ЗАКОН.
5. Имеет ли право работодатель отзывать работника из ежегодного отпуска?
Отозвание из ежегодного отпуска допускается при согласии работника только для отвлечения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для отвлечения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации.
Специальными законами могут быть предусмотрены другие основания отозвания из ежегодных отпусков. Например, согласно части первой статьи 60 Закона Украины "О государственной службе"для выполнения неотложных заданий государственные служащие, которые занимают должности категории "А", могут быть отозваны из ежегодного отпуска по решению субъекта назначения, а государственные служащие, которые занимают должности категорий "Б" и "В", - по приказу (распоряжению) руководителя государственной службы.
6. Какое право имеет работник на получение неиспользованной части ежегодного отпуска?
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
7. Существует ли право на перенесение ежегодного отпуска?
Перенесение ежегодного отпуска допускается как по инициативе работника так и - работодателя.
Ежегодный отпуск по требованию работника должна быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения владельцем или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлжен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
4) совпадению ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.
Перенесение ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил. В таком случае, ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период:
- только по письменному согласию работника;
- по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);
- в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;
- при условии, что часть отпуска длительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году;
- основная часть ежегодного отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
В случае перенесения ежегодного отпуска на новый срок его предоставление устанавливается по согласию между работником и работодателем. Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или при согласии сторон переносится на другой период. При этом, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней, а неиспользованная часть должна быть предоставлена, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
8. Какие права имеет работник на получение ежегодного отпуска в случае перевода его на другое место работы?
Если работника перевели на другое предприятие, а он полностью или частично не использовал ежегодный отпуск и не получил за него денежную компенсацию, такая компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть перечислена на счет предприятия, на которое он собирается перейти.
Если работник, переведенный на другое предприятие полностью или частично не использовал ежегодный отпуск и не получил за него денежную компенсацию, то к стажу работы, которая дает право на ежегодные основную и дополнительные отпуска, засчитывается время, за какой он не использовал эти отпуска за предыдущим местом работы.
9. Какой порядок рассмотрения трудового спора в части нарушения права на отдых?
Индивидуальные трудовые споры относительно нарушения права на отдых могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам (КТС) или судами. Организация, порядок и сроки рассмотрения трудового спора в КТС регулируется статьями 223-229 КЗоТ. Согласно части первой статьи 230 КЗоТ Украины, в случае невыполнения владельцем или уполномоченным им органом решения КТС в установленный срок работнику, комиссией по трудовым спорам кажется удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа.
Частью первой статьи 55 Конституции Украины гарантируется каждому право на обжалование в суде решений, действий или бездеятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц. В Решениях Конституционного Суда № 6-зп от 25.11.1997, № 19-рп/2011 от 14.12.2011 разъяснение, что часть первую статьи 55 Конституции Украины надо понимать так, что каждому гарантируется защита прав и свобод в судебном порядке. Отказ суда в принятии исковых и других заявлений, жалоб, оформленных в соответствии с действующим законодательством, является нарушением права на судебную защиту, которое согласно статье 64 Конституции не может быть ограничено. В соответствии с частью первой статьи 28 ГПК иски, которые возникают из трудовых правоотношений, могут предъявляться по зарегистрированному месту продивания или пребывания истца.
В соответствии со статьей 265 КЗоТ, за нарушение трудового законодательства работодатели несут ответственность согласно действующему законодательству (дисциплинарную, административную, уголовную, финансовую). Преимущественно работниками Гоструда, лица, виновные в нарушенные права граждан на отпуск, привлекаются к административной ответственности.
10. Какая продолжительность ежегодного основного отпуска?
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее как 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Для некоторых категорий работников может быть предусмотрена другая продолжительность:
- 24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней для промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых;
- 28 календарных дней независимо от стажа работы для работников, занятых на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже;
- 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы 2 года и больше в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров;
- 28 календарных дней для работников лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников;
- 30 календарных дней для военизированного личному составу горноспасательных частей;
- 24 календарных дни с увеличением за каждых два отработанных года на 2 календарных дни, но не больше 28 календарных дней для невоенизированных работников горноспасательных частей;
- 30 календарных дней для лиц с инвалидностью I и II групп;
- 26 календарных дней для лиц с инвалидностью III группы;
- 31 календарный день для лиц в возрасте до восемнадцати лет;
-сезонним работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально до отработанного ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины;
- 56 календарных дней для руководящих работников учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью к в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.
Моніторте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - рольове место HR в системе LIGA360. IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы отдаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
