В Гоструда ответили, может ли работодатель в одностороннем порядке принять решение о внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию работника.
Стоит отметить, что расширение трудовых обязанностей работника возможно или при согласии работника, или в порядке, установленном частью 3 статьи 32 Кодекса законов о труде при наличии оснований.
В соответствии с частью 3 статьи 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда в случае продолжения работы по той же специальностью, квалификацией или должностью. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и тому подобное - работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.
Должностные инструкции после их утверждения руководителем предприятия, организации, учреждения или по поручению его заместителями предоставляют работникам под подпись.
В должностные инструкции могут быть внесены изменения, дополнения только на основании приказа руководителя предприятия, учреждения, организации при согласии работника. Приказ о внесении изменений, дополнений в должностную инструкцию выдается в случае перераспределения обязанностей между работниками в связи с сокращением численности, рациональным разделением труда.
Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке принять решение о внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию работника.
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
