В Государственной службе занятости указали, что одной из форм получения или же повышения профессиональных навыков является стажировка. Этот срок указан в разных нормативно-правовых актах и в разном значении, в частности, как способ профессионального обучения безработных непосредственно на рабочем месте для получения ими соответствующей квалификации и усиления конкурентоспособности молодежи на рынке труды. Специалисты считают, что при стажировке одновременно реализуется право человека на труд и право на образование. В Государственной службе занятости считают необходимым обратить внимание на специфику видов стажировки, предусмотренных Законом "О занятости населения".
1. Стажировка без трудового договора возможна в определенных законом случаях
На предприятиях всех форм собственности существует только два вида стажировки - стажировка студентов/учеников и стажировка зарегистрированных безработных, которые находятся на учете в службе занятости. Заключение договора о прохождении стажировки в случаях, не предусмотренных законодательством, может трактоваться как неоформление трудовых отношений. Указанные в ст. 29 Закона категории студентов заведений профессионального предвысшего и высшего образования, учеников заведений профессионального (профессионально-технического) образования имеют право проходить стажировку на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Порядок заключения договора о стажировке с такими лицами определяется постановлением Кабинета Министров № 20. Возможность стажировки безработных по направлению центров занятости предусмотрена в статье 35 Закона (детальнее эти вопросы урегулированы Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики и Минобразования № 318/655).
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
2. Стажировка осуществляется по установленной процедуре
Договор о стажировке студентов/учеников заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй - у стажера. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место его прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель. За руководителем стажировки закрепляется не больше двух стажеров (п. 10 Порядка, утв. Постановлением № 20). Стажировка студентов/учеников проводится под руководством работника предприятия со стажем работы по соответствующей профессии (специальностью) не менее как 3 года. Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может дополнительно оплачиваться этим предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, на срок стажировки в размерах не меньше 5% суммы основной ежемесячной зарплаты, которую они получают по основному месту работы (ст. 29 Закона). Стажировка безработных осуществляется по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовуется центром занятости. Для организации профессионального обучения безработных центрами занятости заключаются договоры с безработным и работодателем (договор о профессиональном обучении безработного у работодателя). Порядок заключения такого договора определен в пунктах 6.2-6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655. Обучение безработного происходят за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (п. 1.2 Порядка, утвержденного Приказом № 318/655).
Также читайте: Испытательный срок: 5 нюансов его прохождения
3. При прохождении стажировки студентами и учениками в трудовую книжку вносятся записи
Трудовые книжки ведутся на студентов и учеников учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации (ст. 46 Кодекса законов о труде). По завершению стажировка вносится запись в трудовую книжку студента/ученика с указанием должности, периода и места прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Заполнение трудовой книжки впервые проводится владельцем или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня принятия студентов или учеников на стажировку (п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).
4. При определенных условиях выполнение работ в период стажировки может оплачиваться
Безоплатной стажировки в трудовом законодательстве не существует. Работодатель должен выплачивать средства, если в период приобретения новых навыков лицо производит работу. Типичная форма договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учеников заведений профессионального (профессионально-технической) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях в п. 7 прямо предусматривает, что оплата осуществляется на основании акта сдачи-принятия произведенных работ. Если же лицо только училось навыкам и получало знания, то оплата не является обязательной. Если стажировку проходит безработный, то за время прохождения профессионального обучения и стажировки на рабочем месте за безработным сохраняется пособие по безработице.
5. Стажировка, как правило, предшествует трудоустройству
Работодатель, на заказ которого осуществлялась профессиональное обучение безработного и который обеспечил прохождение его стажировки на рабочем месте, обязан трудоустроить безработного в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения (п. 6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655). Что касается студентов и учеников, то длительность их стажировки не может превышать 6 месяцев (ст. 29 Закона). После окончания стажировки стажерам из числа студентов или учеников выдается заключение, в котором указываются произведенные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.
