ГУ Гоструда в Одесской области разъясняет, возможно ли установление "плавающего" выходного дня и гарантирует ли такой режим работы соблюдение права на отдых.
В соответствии со ст. 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, при чем общим выходным днем для всех работников является воскресенье, а второй выходной день определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации (дальше - организация), согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.
Таким образом работодатель соблюдает требования законодательства относительно предоставления именно двух дней отдыха в неделю при 5-дневной рабочей неделе.
Действующее законодательство не исключает возможность того, что с учетом интересов работодателя второй выходной день может приходиться на любой день недели и не обязательно должен предшествовать воскресенью или следовать за ним.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен определяться графиком работы работодателя или его отдельных структурных подразделений, или отдельных категорий работников и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.
График работы должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) работодателя.
Статьей 69 КЗоТ установлено, что в организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на грузово-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) организации.
Порядок дежурства работников по сменам должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, выходные дни для работников определяются в соответствии с графиком работы организации, а в непрерывно действующих организациях в соответствии с графиком смен.
При составлении графиков смен следует учитывать требования ст. 70 КЗоТ относительно длительности еженедельного непрерывного отдыха, который должен представлять не меньше чем на 42 часа.
Координируйте действия команды в условиях дистанционной работы. Liga360 дает возможность обсудить важные документы и новости с коллегами. С функцией "Чат" вы можете делиться новостями, совместно давать оценку событиям, выделить риски и возможности в потоке информации. Заказывайте Liga360 сегодня и ни один инфоповод не ускользнет от вашего внимания.
