На сайте ВР появился текст поддержанного Правительством законопроекта относительно внедрения индикаторов незадекларированного труда (проект № 5054).
Что предлагает проект?
1. Определить, какие отношения регулируются законодательством о труде:
трудовые отношения между работником и работодателем.
работа лиц, взятых под стражу, лиц, которые отбывают уголовное наказание в виде исправительных работ, ограничения или лишения свободы (с учетом особенностей, установленных законом).
работа лиц, на которых наложено административное взыскание в виде исправительных и общественно полезных работ (с учетом особенностей, установленных законодательством).
работа членов фермерских хозяйств, священнослужителей, церковнослужителей и лиц, которые занимают выборные должности в религиозных организациях, регулируется законодательством о труде в части, предусмотренной их уставом, другими учредительными документами.
работа (служба) лиц, связанная с деятельностью в государственных коллегиальных органах, профессиональной деятельностью судей, прокуроров, военной службой, альтернативной (невоенной) службой, государственной службой, патронатной службой в государственных органах, службой в органах власти Автономной Республики Крым, органах местного самоуправления регулируется законодательством о труде в части, предусмотренной специальными законами.
2. Введение термина "работодатель"
Работодатель - юридическое или физическое лицо, которое использует наемный труд, на который распространяется юрисдикция Украины или иностранного государства, а также зарегистрированное в Украине представительство иностранного юридического лица.
Работодателем может быть физическое лицо, которое имеет полную гражданскую дееспособность.
3. Определение на законодательном уровне понятия трудовых отношений
Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, которые предусматривают выполнение по доверенности, под руководством и контролем работодателя лично работником за вознаграждение определенной работодателем работы.
Заключение трудового договора является основанием для возникновения трудовых отношений. К отношениям, по которым работа производилась без заключения трудового договора и которые в установленном порядке признаны трудовыми, применяются нормы законодательства о труде.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязывается в интересах работодателя лично производить работу, определенную таким соглашением, а работодатель обязывается предоставить работнику работу по такому соглашению, своевременно и в полном объеме выплачивать вознаграждение и обеспечивать надлежащие условия труда.
Особой формой трудового договора является контракт.
4. Определение признаков наличия трудовых отношений:
личное выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого производятся работы;
осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и, как правило, не предусматривает установления лицу конкретно определенного результата (объема) работ за определенный период времени;
выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого производится работа, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого производится работа;
систематическая выплата лицу, которое производит работу, вознаграждения в денежной и/или натуральной форме;
установление лицом, в интересах которого выполняется робота, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого производится работа.
Перечень не является исчерпывающим. Во время установления наличия трудовых отношений, кроме этих признаков могут быть другие признаки с учетом специфики деятельности.
5. Определение правопреемства в трудовых отношениях
Правопреемством в трудовых отношениях считается продолжение трудовых отношений с работниками в случае изменения владельца предприятия, учреждения, организации, реорганизации предприятия, учреждения, организации (слияния, присоединения, разделения, превращения, выдела).
Работодатель обязан до осуществления правопреемства в недельный срок в письменном виде или в электронной форме поинформировать работников и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников о:
1) дате (ориентировочной дате) и причине правопреемства;
2) экономических, технологических, структурных последствий правопреемства или последствиях аналогичного характера, которые будут влиять на права работников.
Эту информацию работодатель должен сообщить не позже, чем до началу действий, которые будут влиять на трудовые права и интересы работников.
Правопреемник имеет право уволить работников только на основаниях, предусмотренных этим Кодексом или специальными законами.
6. Повторный прием на работу после ликвидации предприятия
Работник, с которым расторгнут трудовой договор в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае поворотного приема на работу, если проводится прием на работу работников аналогичной квалификации работодателем, предприятие, учреждение, организация, которого создано на базе имущества ликвидированного предприятия, ликвидированного учреждения, организации, которое (которая) осуществляет тот же вид экономической деятельности или выполняет те же полномочия (задания), что и ликвидированное предприятие, ликвидированное учреждение, организация.
Если Закон будет принят, он вступит в силу через три месяца со дня, следующего за днем его опубликования.
В течение этих трех месяцев стороны должны пересмотреть свои договорные отношения независимо от их названия и вида на предмет наличия признаков трудовых отношений и необходимости заключения трудового договора.
Ищете сотрудника на ответственную должность? Воспользуйтесь новым функционалом CONTR AGENT. Проверяйте, подпадает ли кандидат под действие закона о люстрации, открыты ли в отношении него производства, есть ли в санкционных списках, реестре должников и реестре коррупционеров. Успейте приобрести CONTR AGENT по выгодной цене - только в феврале.
