В Государственном центре занятости указывают, что выполнение работы в ночное время характеризуется рядом особенностей ее регулирования, которые учитывают риски такого труда для здоровья человека и его образа жизни. Выбирая для себя такой вариант занятости, вы имеете право на определенные льготы, закрепленные Кодексом законов о труде и другими законами. Принимая решение о трудоустройстве, проверьте, подпадаете ли вы под категорию лиц, которым можно работать на таких условиях. Ночным считается время с 22-го часа до 6-й утра.
1) Предусмотрено сокращение длительности работы в ночное время
Как указано в ст. 45 Конституции, право на отдых обеспечивается, в частности, установлением сокращенной длительности работы в ночное время. Кроме того, ст. 54 КЗоТ предусматривает, что при работе в ночное время установленная длительность работы сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 51 КЗоТ). Длительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При работе в ночное время может сокращаться только длительность смены, при этом недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть, в одну ночь длительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней на это же время должна быть продлена длительность работы в дневное время. Поэтому сокращение длительности работы в ночное время осуществляется в пределах установленного работнику режима рабочего времени. График сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели. Длительность работы не сокращается в случае, когда работник принят для работу только в ночные смены. Это указано в письме Министерства социальной политики Украины (2013).
Руководите компанией в режиме смарт. С Liga360 вы можете получать автоматические сигналы об изменениях законодательства, судебных решений или деятельности контрагентов. Закажите Liga360 сегодня и держите руку на пульсе вашего бизнеса.
2) Установлены гарантии в оплате труда за работу в ночное время
Как предусматривает ст. 108 КЗоТ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральной, отраслевой (региональной) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Статьей 3-1 Закона "Об оплате труда" определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
3) Работа в ночное время позволяет выйти на пенсию на льготных условиях
Работа в ночное время учитывается как вредный производственный фактор, который предоставляет право выйти на пенсию по возрасту на льготных условиях. Определить, какие категории работников имеют право на досрочный выход на пенсию, можно с помощью постановления Кабмина от 24 июня в 2016 г. № 461 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях". В частности, Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях указывает, что такое право имеют рабочие метрополитена, постоянно занятые только в ночное время на работах в тоннелях и подземных сооружениях (при наличии соответствующего страхового стажа).
4) Запрещено привлечение отдельных категорий лиц к работе в ночное время
Хотя Конституция провозглашает право каждого на труд, на который он свободно соглашается или которую свободно выбирает, законодательство нашей страны ограничивает права на труд ночью. Это касается определенных категорий лиц, которым ночной труд может нанести вред здоровью. Так, в соответствии со ст. 54 КЗоТ, запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременной женщины и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
2) лиц, младше 18 лет;
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством (например, родителей, которые воспитывают ребенка без матерей и других лиц, указанных в ст. 186-1 КЗоТ).
Представители Гоструда указывают на императивный характер запрета: поскольку запрещается привлекать определенные категории работников к ночным работам, то, если вечернея смена хотя бы частично приходится на время после 22.00, они не должны работать. Эти нормы сформулированы ясно. В то же время вызывают дискуссии положения ст. 175 КЗоТ, в которых идет речь о запрете привлечения к работе в ночное время всех женщин за исключением определенных Кабинетом Министров Украины отраслей. Соответствующий перечень так и не был утвержден. Практика позволяет прийти к заключению, что запрет не следует воспринимать как категорический.
5) Допустимое привлечение к работе в ночное время отдельных категорий лиц при некоторых условиях
Отдельные категории работников допускается привлекать к ночным работам при некоторых условиях:
1) лица с инвалидностью - только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 55 КЗоТ);
2) лиц преклонных лет - только по их согласию и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 13 Закона "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонных лет в Украине").
Получать такое согласие консультанты по кадровым вопросам советуют в письменной форме.
Выбирайте комплексное решение LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность госорганам, контролируйте долги и налоги, а также мониторьте контрагентов и бизнес-партнеров. Все это в едином решении LIGA360 :ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Ознакомиться с предложением.
