Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Усиление защиты прав работников: что предлагает правительственный проект

Реклама

В Верхновной Раде зарегистрирован правительственный законопроект № 5266 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников".

Проектом предлагается:

  • разрешить заключать коллективный договор физическим лицам, которые используют наемный труд;

  • обязать работодателя ознакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями в него, обеспечить беспрепятственный доступ к тексту договора, возможность его копирования, обязанность сторон коллективного соглашения информировать о его заключении и внесении изменений непосредственно заинтересованных в этом субъектов;

  • установить ответственность за непредоставление информации работнику о заключении коллективного договора и внесение в него изменений - штраф до 10 НМДГ (170 грн) и дисциплинарная ответственность;

  • установить срок действия условий коллективного договора не больше года в случае реорганизации, изменения владельца юридического лица, отделенного структурного подразделения юридического лица. Коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации работодателя;

  • установить обязательство для работодателей предоставлять уведомление относительно запланированного массового увольнения профсоюзному представителю. Массовым увольнением также будет считаться увольнение 30 и больше работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000, и 3 и больше процентов с численностью работников от 1001 и больше.

Кроме этого, в действующее законодательство включаются нормы, в частности, относительно недопущения дискриминации в объявлениях из трудоустройстве, а также предоставление права лицам, которые испытали дискриминацию обратиться в суд с заявлением о возобновлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

В частности, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу то есть отказ без любых мотивов. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан в письменном виде сообщить о причине такого отказа.

Запрещается в рекламе о вакансиях выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания на ВИЧ/СПИД, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, местожительства, по языковым и другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Узнавайте полную информацию о контрагентах и физических лицах, с которыми планируете работать. Система CONTR AGENT покажет данные из ЕГР, финансовое и налоговое состояние на 6,5 млн компаний и ФЛП. А еще здесь данные из государственных реестров обо всех гражданах Украины. Оцените преимущества CONTR AGENT прямо сейчас.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости