Об осовременивании трудового законодательства и его упрощении для малого и среднего бизнеса шла речь во время онлайн-встречи членов Украинского Совета Бизнеса с председателем Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галиной Третьяковой, заместителем министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Игорем Дядюрой, руководителем проектов Команды поддержки реформ при Минэкономики Андреем Телюпой и специалистами аналитических центров.
В обсуждении участвовали представители бизнес-ассоциаций, общественных и экспертных организаций. В качестве модератора встречи выступила член Наблюдательного Совета Украинского Совета Бизнеса, исполнительный директор Украинской ассоциации прямой продажи Надежда Бедричук.
Получайте актуальные данные относительно изменений законодательства и представления отчетности для ФЛП. LIGA360 проинформирует об изменениях тех нормативных актов, которые интересуют именно вас. Подсказки помогут подать отчетность в Налоговую, Статистику, Фонд социального страхования. Закажите LIGA360:Предприниматель прямо сейчас.
Парламентский комитет одобряет введение свободного трудового договора для малого и среднего бизнеса, отметила, открывая встречу, Галина Третьякова. Идет речь о предприятиях, где общее количество работников не превышает 250 лиц, а также для тех работников, которые получают больше чем 8 МЗП. Раньше такой законопроект поддержал Национальный совет реформ. Введение договорного режима отношений между работодателем и работниками облегчит работодателям ведения кадровых вопросов, так как большинство из них будет урегулировано трудовым договором. Обязательными в таком договоре будут все гарантии, предусмотренные международными конвенциями. Галина Третьякова отметила, что заключение такого договора позволит работникам получать большие заработные платы. Потому что в рыночных условиях обременительность трудовых отношений приводит к тому, что работодатель платит меньшую заработную плату. Эту ситуацию Парламент попробует исправить.
По словам Георгия Цхакая (Офис простых решений и результатов) главным аргументом в пользу свободы трудового договора - является легализация трудовых отношений: "Сегодня существует большое количество неоформленных работников, потому что легальная работа дорого обходится. Упрощение - это для того, если бы бизнес захотел оформить работников официально и платил официальную зарплату".
Дмитрий Кохан (Всеукраинский аграрный совет) отметил, что свободные трудовые договоры помогут удержать ключевых работников в Украине, платить им соответствующую заработную плату.
Генеральный директор Ассоциации "Украинские импортеры бытовой электроники" София Арасланова считает, что бизнес должен вести широкий диалог и убеждать стейкхолдеров в преимуществах нового законопроекта: "Наши предложения сбалансированы не только с точки зрения работодателя, но и работника".
Участники обсуждения обратили внимание на то, что трудовое законодательство содержит другие устаревшие нормы, которые сдерживают развитие бизнеса и требуют пересмотра.
Заместитель министра экономики Игорь Дядюра призывал представителей бизнес-ассоциаций и экспертов подавать свои предложения на стадии наработки законопроектов.
Специалист по вопросам трудового законодательства Анна Урусова и консультант по трудовому праву Украинской ассоциации импортеров бытовой электроники Денис Семенов перечислили несколько предложений для осовременивания Кодекса законов о труде, в частности: предоставление работодателю право изменять существенные условия труда (системы и размеры оплаты труда, режим работы и тому подобное) без обязательного условия наличия изменений в организации производства и труде. При этом обязательным условием является предупреждение за 2 месяца до запланированных изменений. Также эксперты предлагают дать работодателю право увольнять работника по собственному желанию, с компенсацией трех среднемесячных окладов в момент увольнения.
Среди других предложений, которые прозвучали во время встречи, - право утверждать правила внутреннего трудового распорядка решением работодателя, а не решением собраний трудового коллектива; исключение архаичных норм относительно согласований документов и действий работодателя, которые не ухудшают положение работника, а являются текущей деятельностью; предоставление возможности работнику и работодателю определять в договорном порядке вопрос относительно отпусков, выплаты отпускных и заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон и тому подобное.
Участники встречи предлагают исключить норму относительно обязанности работодателя трудоустраивать беременных женщин и женщин с детьми в случае ликвидации предприятия или окончания срочного трудового договора и норму относительно сохранения за такими женщинами среднего заработка в течение трех месяцев после ликвидации предприятия или после окончания срочного трудового договора.
Галина Третьякова подытоживая выраженные предложения, отметила, что готова поддержать все сбалансированные предложения, призывала представителей аналитических центров и бизнес ассоциаций направлять обсужденные предложения в виде сравнительных таблиц. Все будет рассмотрено Комитетом.
По материалам УРБ.
