В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 5388 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дерегуляции трудовых отношений, который ранее согласовал Кабмин.
Проектом предлагается:
1. Установить дополнительные условия трудового договора. Предприятия смогут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников и предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения договора, в том числе досрочно.
2. Ограничить срок заключения срочного трудового договора - не более пяти лет.
3. Определить особенности заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор можно будет заключать, в частности, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения работ, связанных со временным расширением производства, с творческими работниками, с руководителями, по инициативе работника и тому подобное.
В срочном трудовом договоре могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения. Работодатель обязан информировать работников, которые работают по срочному трудовому договору, о вакансиях, которые предусматривают возможность заключения бессрочного трудового договора и обеспечить равные возможности таких работников для его заключения.
4. До начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен предоставить работнику информацию о месте и дате начала работы, должности и перечне обязанностей, разъяснить работнику его права и обязанности и поинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях, предоставить информацию о продолжительности ежегодного отпуска, условиях и размере оплаты труда и тому подобное.
5. Продление действия срочного трудового договора. Если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор заключается с работником повторно (два и больше раз) и перерыв между увольнением и приемом на работу составляет меньше двух недель, он считается продолженным на неопределенный строк.
Работник и владелец смогут договориться о продолжении трудовых отношений, установленных на определенный срок, в случае необходимости завершения выполнения работы. В таком случае трудовые отношения прекращаются с завершением работы в полном объеме.
6. Работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца о заключении договора о полной материальной ответственности (изменение существенных условий труда). Глава КЗоТ о материальной ответственности работников будет изложена полностью в новой редакции.
7. Дополнительным основанием расторжения трудового договора по инициативе владельца может быть прекращение полномочий должностных лиц юридических лиц, которые действуют на основе частной собственности.
8. Установление пятидневной или шестидневной рабочей недели не нужно будет согласовывать с местной советом.
9. Правила трудового распорядка и графики сменности и отпусков будут составляться на усмотрение работодателя. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерыва, выходных (кроме воскресенья) будет устанавливаться в трудовом договоре. Конкретный период и порядок предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и работодателем.
Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.
До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.
