ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъясняет, как предоставляется отпуск при работе по совместительству.
Работник, который заключил трудовой договор о работе по совместительству имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.
Ч. 7 ст. 10 Закон "Об отпусках" определено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям - одновременно с отпуском по основному местом работы, находясь в ежегодном отпуске за основным местом работы, совместитель может не прерывать работы по совместительству или наоборот.
Если по основному месту работы работник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. 26 Закона "Об отпусках" ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты сроком до окончания отпуска по основному месту работы.
Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на дополнительный социальный отпуск для работников, которые имеют детей; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск без сохранения заработной платы. При этом отпуск в связи с обучением не предусмотрен.
Оплату отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляют в таком же порядке, как и по основному месту работы, в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08 февраля 1995 года. При этому внутреннему совместителю расчет отпускных осуществляют отдельно по каждой должности, также отдельно считают и отпускной стаж.
Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.
Хотели попробовать продукты LIGA360 бесплатно? До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, HR, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.
Читайте также: Карантин в Украине: цифровые инструменты для удаленной работы
