В Гоструда предоставили разъяснение относительно оформления трудовых отношений с несовершеннолетним лицом.
Возраст, с которого допускается принятие ребенка на работу, составляет 16 лет. Дети, которые достигли 15-летнего возраста, могут приниматься на работу, которая не наносит вреда их здоровью и учебе, при согласии одного из родителей или лица, которое заменяет родителей.
Несовершеннолетний обязательно должен пройти медицинское обследование и предоставить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности. В дальнейшем несовершеннолетний должен проходить ежегодно обязательный профилактический медицинский осмотр до достижения 21 лет (статья 191 КЗоТ).
Трудовой договор с несовершеннолетним лицом обязательно заключается в письменной форме. Лицо, которое не достигло 16 лет и не имеет паспорта, должно предоставить работодателю свидетельство о рождении.
Несовершеннолетним при приеме на работу, в соответствии с требованиями статьи 26 КЗоТ, испытательный срок не устанавливается. Также должен вестись соответствующий учет несовершеннолетних работников, в котором указывается дата их рождения. Требованиями статьи 51 КЗоТ для несовершеннолетних работников установлена сокращенная длительность рабочего времени:
- лицам от 16 до 18 лет - до 36 часов в неделю (включительно);
- лицам от 15 до 16 лет - до 24 часов в неделю (включительно);
- ученики в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают во время каникул, могут работать не больше 24 часов в неделю.
При заключении трудового договора следует обратить внимание, что работы для несовершеннолетних не должны быть связаны с опасными и вредными условиями труда, запрещены тяжелые и подземные работы.
Заработная плата работникам младше 18 лет, в соответствии со статьей 194 КЗоТ, при сокращенной длительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы, сдельные оплачиваются по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое длительность их ежедневной работы сокращается сравнительно с длительностью ежедневной работы взрослых работников. Для несовершеннолетних работников, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста, длительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день.
Ежегодный основной отпуск полной длительности предоставляется несовершеннолетнему работнику по его желанию в удобное для него время. Согласно статье 195 КЗоТ и статье 10 Закона "Об отпусках" несовершеннолетнему работнику может предоставляться ежегодный отпуск полной длительности в первый год его работы на предприятии, даже если он еще не отработал шесть непрерывных месяцев на этом предприятии. Для этого несовершеннолетнему работнику нужно только подать заявление.
Статьи 43 и 52 Конституции предусматривают, что использование труда несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается, а эксплуатация ребенка преследуется Законом.
Как действовать в разнообразных ситуациях для бизнеса и при проверках контролирующих органов - узнавайте в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который экономит время на ежедневных рабочих заданиях и оградит от рисков. Больше о преимуществах LIGA360 читайте по ссылке.
