Во время формирования Национального плана совместных действий относительно снижения уровня незадекларированного труда на 2021 год был согласован механизм совместной работы ряда государственных органов, в том числе Гоструда и ГНС, относительно реализации совместных мероприятий, направленных на стимулирование работодателей и работников к переходу от неформальных к задекларированным трудовым отношениям.
Об этом указываают в Гоструда.
Указанные мероприятия включают два этапа:
1) информационную кампанию о преимуществах официального трудоустройства и рисках использования незадекларированного труда;
2) инспекционную кампанию среди работодателей, которые имеют наивысший риск использования незадекларированного труда.
Во время информационной кампании, в течение почти 6 месяцев текущего года, инспекторы труда проинформировали свыше 62 тыс. работодателей и их работников о преимуществах официального трудоустройства, в том числе в сферах торговли - 36 тыс., сельского хозяйства - 6 тыс., транспорта - 5 тыс., организации питания - 3 тыс.
Во время второго этапа работы инспекции в поле зрения работников Гоструда и ГНС будут работодатели, которые не отреагировали на длительную информационную кампанию и продолжают уклоняться от декларирования наемных работников.
Объединение усилий Гоструда и ГНС дает возможность оперативно выявить и обеспечить инспекцию работодателей, которые имеют наивысший риск использования незадекларированного труда.
В соответствии с действующим законодательством инспектор труда может прийти к любому работодателю в любой день и время с целью проверить оформление трудовых отношений. Для выявления незадекларированных работников, инспектор может беспрепятственно проходить к производственным, служебным и административным помещениям работодателей, знакомиться с документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, общаться с работниками и представителями работодателя, ставить им вопрос и получать пояснения. При выявлении незадекларированных работников безотлагательно будут применяться меры относительно привлечения к ответственности за нарушение в сфере законодательства о труде и налогового законодательства.
В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины размер санкции за нарушение законодательства о труде (незадекларированный работник, факт подмены трудового договора гражданско-правовым/договором о стажировке, выплатах заработной платы в конверте, выплаты вознаграждения работнику без начисления/уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, фактического использования труда работника полный день, при оформлении его на неполный рабочий день) составляет 10 минимальных заработных плат, что в 2021 году составляет 60 000 грн.
Совершение такого нарушения повторно в течение двух лет обойдется работодателю уже в 30 минимальных зарплат за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, которое будет составлять 180 000 грн.
Как действовать в разных ситуациях для бизнеса и при проверках контролирующих органов - узнавайте в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который экономит время на ежедневных рабочих заданиях и оградит от рисков. Больше о преимуществах LIGA360 читайте по ссылке.
|
