Правила оформления физлицом-предпринимателем наемных работников на работу регулируются нормами КЗоТ и являются одинаковыми почти для всех работодателей. Станислав Климов, партнер, директор МЮК "KODEX", рассказал об особенностях данной процедуры для предпринимателей.
Документом, с которого начинается оформление любого работника - заявление о приеме на работу от потенциального работника, в котором должны быть указаны дата начала работы и должность.
В обязательном порядке потенциальный работник должен предоставить следующие документы:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
идентификационный код (РНОКПП);
трудовую книжку, если человек будет работать у ФЛП по основному месту работы;
если работа требует специальных знаний - диплом, сертификат или другой документ об образовании также может быть запрошен.
Дополнительно могут быть представлены следующие документы:
справка о состоянии здоровья;
документы, подтверждающие право на льготы (для льготников, лиц с инвалидностью, родителей несовершеннолетних детей или детей-инвалидов);
другие документы, в т. ч. военный билет для военнообязанных и тому подобное;
Следующий шаг - это заключение трудового договора.
Также следует обратить внимание на перечень основных кадровых документов, которые должны быть у ФОПа-работодателя. Продолжение материала читайте в рубрике "Актуально"
Желаете узнать, что о компании думают кандидаты на работу? Попробуйте решение LIGA360:HR- Менеджер. Здесь можно настроить мониторинг всех видов СМИ, включительно с сайтами отзывов и поиска работы, а с IT- решением LIGA360:Предприниматель вы получите удобный календарь уплаты налогов и представления отчетов, шаблоны актов, расходных, доверенностей, счетов и тому подобное. Сформируйте свое персональное комплексное решение и держите под контролем весь бизнес. Заказать тест
