В Минэкономики рассчитали нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год. В частности, на предприятиях следует руководствоваться нижеуказанным.
В соответствии со статьей 50 КЗоТ нормальная продолжительость рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
Для учеников, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждена постановлением Кабмина от 21.02.2001 № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, отмеченных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В 2022 году на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
24 апреля - Пасха;
1 мая - День труда;
9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
12 июня - Троица;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День Независимости Украины;
14 октября - День защитников и защитниц Украины;
25 декабря - Рождество Христово.
Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Потому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2022 году:
выходной день в субботу 1 января переносится на понедельник 3 января;
выходной день в воскресенье 24 апреля - на понедельник 25 апреля;
выходной день в воскресенье 1 мая - на понедельник 2 мая;
выходной день в воскресенье 12 июня - на понедельник 13 июня;
выходной день в воскресенье 25 декабря - на понедельник 26 декабря.
Кроме того, подготовлен проект переноса рабочих дней в 2022 году:
- понедельник 7 марта на субботу 12 марта;
- понедельник 27 июня на субботу 2 июля.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360:HR- Менеджер. Настройте персональную ленту новостей из избранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выберите свое решение LIGA360 по ссылке.
В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого предписывающего документа.
Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней меняет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с перенесением рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации.
При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗпП.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.
Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год:
при 40-часовой рабочей неделе - 1987 часов;
при 39-часовой рабочей неделе - 1942 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе - 1917 часов;
при 36-часовой рабочей неделе - 1792 часа;
при 33-часовой рабочей неделе - 1643 часа;
при 30-часовой рабочей неделе - 1494 часа;
при 25-часовой рабочей неделе - 1245 часов;
при 24-часовой рабочей неделе - 1195 часов;
при 20-часовой рабочей неделе - 996 часов;
при 18-часовой рабочей неделе - 896 часов.
Выходные в августе: украинцев ожидает 4 выходных ко дню независимости
Готовьтесь к бизнес-сезону вместе с ЛІГА:ЗАКОН. Приобретите LIGA360 для своей профессиональной роли, и подарите месяц пользования премиум-пакетами для 2 коллег. На выбор предоставляются ІТ-решения для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков, службы безопасности. Акция действует только в августе.
