ФСС разъяснил, как работодателю оформить заявление-расчет по е-больничным.
Особенности оформления заявления-расчета
Начинать назначение работнику материального обеспечения и оформления заявления-расчета можно с даты выдачи е-больничного. Датой выдачи для электронных листков считается восьмой день после даты закрытия, которая отмечена в документе. А для е-больничных по беременности и родам - восьмой день после даты открытия.
Например, е-больничный, созданный 25 октября сроком на 10 дней, имеет дату закрытия 03.11.2021 и будет считаться выданным (станет готовым к оплате) с 11.11.2021.
Это определено приказом МОЗ от 17.06.2021 № 1234.
Часто больничные по беременности и родам не меняют свой статус на "готовый к оплате", невзирая на наступление даты выдачи, а е-больничный по болезни становятся "готовыми к оплате" слишком рано - в таких случаях нужно ориентироваться на даты, а пособие по беременности и родам можно назначить по е-больничному со статусом "закрыт". Эти технические неточности постепенно урегулируют.
Для оформления и представления в Фонд заявления-расчета отведено не больше 5 рабочих дней с даты принятия комиссией по социальному страхованию предприятия решения о назначении пособия.
Форма заявления-расчета, которую необходимо заполнить для получения средств от ФССУ, не изменилась и тождественна для бумажных и электронных больничных.
Однако в е-больничном отсутствует серия и отличаются причины нетрудосмособности, поэтому заполнение заявления-расчета по таким больничным имеет особенности. В связи с этим нельзя совмещать листки нетрудоспособности разных видов - по бумажным и е-больничным должны быть поданы два отдельных заявления-расчета.
Обратите внимание! Хотя формы заявлений-расчетов одинаковы для всех больничных, большинство клиентских специализированных программных обеспечений для электронного документооборота предлагают отдельные формы заявлений для бумажных и электронных листков нетрудоспособности.
Детальнее о формировании заявления-расчета по е-больничным и процедуру представления заявления-расчета, читайте в разъяснении.
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке
