Согласно ст. 13 Закона "Об охране труда" работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в отрасли охраны труда. Следовательно предприятию следует осуществить следующие четыре шага.
Работодатель обязан определить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и небезопасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса условий труда. С этой целью на предприятии следует организовать проведение лабораторных исследований условий труда, которые дадут возможность определить перечень рабочих мест, которые подлежат предварительному медицинскому осмотру в соответствии с п. 3.1 Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденніхого Приказом Минздрава Украины от 21.05.2007 № 246. Эти данные предприятие обязано направить в соответствующий территориальный орган Гоструда (Управление).
В соответствии с пунктами упомянутого Порядка работодатель (его представитель) ежегодно (но не позже 1 декабря) обязан подавать в территориальный орган Гоструда заявление относительно определения категории работников, которые подлежат предыдущему (периодическому) медицинскому осмотру. Работники Управления при участии представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица предприятия определяют категорию работников, которые подлежат предыдущему (периодическому) медицинскому осмотру и составляют Акт определения категорий работников, которые подлежат предыдущему (периодическому) медицинскому осмотру по форме, указанной в приложении 1.
На основании Акта определения, работодатель составляет на протяжении месяца поименные списки работников, которые подлежат периодическим медицинским осмотрам, по форме, указанной в приложении 2 Порядка № 246 и согласовывает их в Управлении. Обращаем внимание, что такой документ следует составлять в четырех экземплярах.
Для проведения медицинских осмотров работников работодатель обязан заключить или вовремя обновить договор с заведением здравоохранения и предоставить ему список работников, которые подлежат предыдущему (периодическим) медицинскому обзору. По результатам периодических медицинских осмотров (на протяжении месяца после их окончания) Комиссия оформляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по форме, указанной в приложении 9 Порядка № 246, который составляется в шести экземплярах и направляется в Управление одновременно с информацией относительно выполнения мероприятий предыдущего заключительного акта для согласования.
Кроме этого, следует помнить, что во время принятия на работу или в случае перевода на другую тяжелую работу, работу с вредными факторами работодатель должен выдать направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника по форме, указанной в приложении 3 Порядка № 246. Результаты медицинского осмотра и заключение Комиссии о состоянии здоровья вносятся в Карточку работника, на основании которой выдается Медицинская справка о прохождении медицинского осмотра по форме указанной в приложении 8 Порядка № 246. В случае изменения места работы Карточка работника вместе с трудовой книжкой выдается работнику под подпись для предъявления на новом месте работы.
По материалам Гоструда.
Не пропустите главную акцию в этом году. Заполните заявку до 26 ноября - и первыми получите выгодную скидку на решение LIGA360 к Black Friday.
