Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Как получить компенсацию за травму, полученную на производстве в результате несчастного случая

Реклама

Конституция определяет, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Кодекс законов о труде статьей 153 определяет, что на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Создание безопасных и безвредных условий труда возлагается на владельца или уполномоченный им орган. Однако, не всегда на предприятиях с опасным производством придерживаются указанных основных требований относительно безопасных условий труда. В таких ситуациях чаще всего и происходят несчастные случаи на производстве. Как следствие работник получает травму, и возникает необходимость получить компенсацию.

Как это сделать? Куда обращаться? Какие документы предоставить, чтобы не отказали в выплате?

Прежде всего, стоит отметить, что вопрос получения компенсации за травму от несчастного случая, полученную на производстве регулируют такие нормативно правовые акты как, : Закон "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный Постановлением КМУ от 17.04.2019 № 337, Порядок назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденный Постановлением правления Фонда социального страхования Украины от 19.07.2018 № 11.

Следовательно, в случае возникновения травмы потерпевшее лицо должно придерживаться следующего алгоритма действий:

Шаг 1: потерпевший (или другие сотрудники, в случае если он сам не может) немедленно должны уведомить о несчастном случае руководство предприятия;

Шаг 2: администрация предприятия сообщает о том, чтое случилось, в профсоюзную организацию (если такая есь) и лицу, ответственному за технику безопасности;

Шаг 3: медицинское заведение, куда доставлен или обратился потерпевший, фиксирует факт несчастного случая на производстве со слов потерпевшего или лиц, которые его доставили (если сам потерпевший не может об этом сообщить, например, при несознательном состоянии). В течение суток медицинское учреждение должно уведомить о факте несчастного случая на производстве Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и предприятие-работодателя потерпевшего;

Шаг 4: работодатель, после получения уведомления от медицинского заведения также уведомляет Фонд;

Шаг 5: Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве в течение 3-х дней с момента получения уведомления совместно с работодателем создает комиссию по расследованию несчастного случая. На основании результатов расследования составляется акт, в котором указывается, связан ли данный несчастный случай с производственной деятельностью или нет.

Компенсацию потерпевшему выплачивает предприятие за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, для чего подает в Фонд такие документы:

- заявление - расчет от предприятия, в котором указана, в частности, и сумма расходов предприятия, начиная со дня потери трудоспособности работником;

- копию листка нетрудо способности (заверенную предприятием или работником рабочего органа исполнительной дирекции Фонда на основании оригинала);

- акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1;

- акт (специального) расследования несчастного случая (аварии), который случился (случилась), по форме Н-5;

- справку о средней заработной плате (доходе) согласно приложению 2 к Порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября в 2001 г. № 1266;

- извлечение из табеля учета рабочего времени потерпевшего, заверенное предприятием.

Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима согласованная работа HR- департамента. Самая эффективная работа команд доступная на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решение и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите презентацию LIGA360 прямо сегодня.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости